回覆: 回覆: 回覆: 台灣哪家電子公司要求員工準時下班...??
 

做奇美實業的傢伙們
許董真的是蠻疼他們的
奇美電就操一些了......

反正都是外食族
不出問題都難......

公司的問題出在時間控制(如要你自行處理)或成本控制(如要提供員工餐食)
你總不會要中午時間還回家煮飯或等飯吃吧
所以還是外包
而不管是員工餐廳或是叫便當
營養均衡就是一件困難的事

另外
公司在這方面的角度上
只能要你按時開飯
其他問題它們也幫不上忙......

更何況如果是輪班的
連三餐按時開飯這種簡單的要求





都做不到
:think: :nonono:

兩篇一起回了,那位老兄要是有工作壓力我頭給你!!!他最常跟我講的一句話就是我再混個五年就退休了,上頭跟他要工作報告,直接手寫一寫就了帳(不懂電腦?),會議原則一概不出席,因為剩下來的都是領導階層的責任,但是就其他方面還是個好同事就對了,學了不少歪招.真正工作壓力引起胃病的是另一位,做事就滿負責的.這年頭因工作壓力導致"精神不正常"的才多,像是失眠,憂鬱,躁鬱等等,嚴重的就自己掛掉自己(目前已有兩位).
總之我想講的是人過三十五很多毛病自己就出來了,血壓高,糖尿病,肝不好,結石.....都是文明病,多注意保養是真的,飲食方面要注意,好吃的少吃一點不會死,當然也不能有什麼保證就是了.

多用點頭腦,年輕人變通一下嗎,沒事就往客戶廠商那跑,定期的一些大拜拜聚會活動多參加,公司夠大的話其他部門也要晃一晃串門子,同行間的聚餐再忙也要去喝一杯咖啡,一些訓練課程卯起來也要參加(不是製程人才幹訓班是讀書會),看出重點了嗎?擅用工作時間,創造優質因緣!
目前最成功的案例是美商應材拐到台積電老婆.....

那位大哥是公司不可缺的人才嗎？否則不去開會不會被釘嗎？即使找理由開溜，也不可能都不去？

不是.......
偏偏他又很聰明,舉凡有高級長官列席的他又準時出席,適當的發言講些不痛不癢的話後看情形再溜,那像我這個笨蛋還發生過再被"請"回來繼續開會的窘況,高級長官對他印象還不錯,他每個星期六還故意跑來辦公室"加班"給長官看,其實都是在列印一些X友社資料,或是溜去附近大賣場血拼,不愧是混了幾十年的老鳥,所以我說社會新鮮人張大眼睛好好學習學習,這世上太多模糊地帶了.
不過去年開始他算是遇到對手,他的新頭目乾脆幫他添購一台全新電腦LCD+DVD+CDRW配備齊全還加了隨身碟,一開始他還高興的每天偷偷看盤,上網幫寶貝兒子查資料,那知道時間一到新頭目就要他把檔案報告放到隨身碟裡交給他,事後他猛搖頭道上當了.... :D

要如何有一份還不錯生活，金錢說不重要，可能很難......可是能樂在工作的有幾人，小弟我的工作是在「慈善團體」工作，當然裡面有很多「義工」，而我是有薪水的人員；幫助社會大眾，不管男女老幼，讓大家來到我們這裡可以得到一份平安的心，可是......我們極力的幫助別人，但是我們這一些有「薪水」的工作人員，薪水大約39k~40K，那一個不累，一天工作時間固定超過十一小時，有時要輪早班，半夜四點就要上班，什麼雜務都要做，你想的到的事都有，有勞心也有勞力，身體和心理都是很大的負擔，對我們的規定很多很多，說話、品性等......有時比當兵還嚴格；一個月休四天，那來的私人時間及生活，沒有超級體力的，就準備變成團體中的「傷兵」，常拿薪水去看醫生，這個團體的「理念」真的很好，真的是為這個社會盡心盡力；每次開會，說有什麼事都可以說，但我們工作人員的苦，跟裡面的「上級」反應，他們總是說，就當做是「人生的磨練」，看到同一批進來的同事，有些為睡眠不足所苦，有些為身上病痛所苦，有些為不滿這「團體」的理念所苦，但.......還不是為了那一份「薪水」，今年年底是不是要續約（一年一約），我真的不知道。有時候真的覺得，週休二日，月領28000，反而生活的很快樂.......:think:

重點應該素他是老鳥了，新人這麼玩，不被老鳥釘才怪，公關做的也不錯吧，不然怎麼沒人告密，檔案報告？那是啥？

幸福的老鳥;)

非常讚同您說的。不過上述應該是業務單位才能做到的吧？

小弟本身也是作業務的，所以非常贊同責任制。然後有定單的人講話可以最大聲。
至於會議的話，讓那些管理階層和負責帷幄運籌的開吧。