別去想像那種沒技術力的工作的人不會受影響，當時２２Ｋ一堆人也說沒影響
但，22K強制下修了最低薪資基準，禍害到現在還沒看到盡頭
就職薪資打８折，這個影響並不會比２２Ｋ來的弱多少，只要被立了法...

就實務來看，在勞動市場上，立了法幾乎就成為了上限，而非下限！
慣老闆有人出來反對嗎?

我支持老老濕的薪資降為22k 甚至以下.... :like: :like: :like:

從22K開始，
中國與台灣的薪資差距就一直再縮小，
最近中國的薪資下滑了，
如果台灣也有類似的法案通過，
有助於兩岸的薪資接近。


好事吧。

對對對

讓香港人跟中國人的薪資靠近

也是功德一件

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

台灣立法委員諸公
幾乎都是搞政治出身
有工作都是從事法律相關,然後投身政治
沒有幾人是做過基層工作
跟現實脫節,又不去做功課
往往提出的法案,一下就被打臉
這個提案新科立委也一樣,念政治然後就是從事政治工作
當然不知民間疾苦


大家還記得當年的一例一休嗎?
修法通過後,民間反彈太大認為是惡法
實施一年多再修掉

可見這類勞工權益的相關議題
沒有相當的實務經歷,了解不夠深就不要去碰

台灣選立委要花好多錢，
還找好多助理幫忙擬草案，

提案肯定要滿足人民的需求，
絕對不會立委腦袋一拍想像出來。
至於這個人民不是勞工團體
，好像也沒說不可以。


當然也有一種可能是希望銜接兩岸的勞動人民的法律
22K拉近一些
一例一休也蠻香的

加上這些逐漸融入社會

?

所以你要表達什麼?

目前的勞基法中，沒有規定"試用期"這東西....

你台灣人也覺得跟中國一樣的薪資是功德

真是太好了，我都擔心許多台灣人不能理解藍營的苦心。

即便是試用期，也不能低過最低27740薪資吧?
那這樣說，過了試用期，27740/0.8=34675
莫非真正的大招藏在後面--直接提高最低薪資??