只能隨遇而安


開始精煉履歷，但老實說我們這行老闆都認識，甚至也都有交叉持股，一線人員可能面試會漏掉，如果應徵主管職大概率都要直面對方老闆

拍肩~ 這代表你做到一定程度了, 就去接受他吧; 總比做了很久還根本沒人當作一回事的好.
(我有沒有很阿Q)

最後做外商, 其實說穿了也是如此, 但並不是國內不能做了, 而是難做; 也不是我挑.
是對方(不論哪間)裡面或多或少都有人會怕, 即使人站著沒被認出, 名字報出去就... "喔, 是他."
=> 隨遇而安, 不要想太多, 這是安慰話, 也是實話, 有些事情不是自己能控制的.

像最近在"練"一個富二代, 他還在不爽, 他不曉得要不是長輩跟我有交情.
這種程度的要過來過水&累積經驗, 我才不收. (八成也是利用我現有價值)
... 第二名學府啊, 我感覺跟那間學府同病相憐.

你目前公司玩不玩競業禁止？

台灣要達成這條件太難, 除非公司願意付出相對代價.

玩啊

但我賭他不會捨得付我錢

回報一下進度，終於提辭呈了到十月底

上個月老闆叫我去，應該是要摸摸頭，說要我想清楚再回答，他要讓我跑這塊新興產業以及原來的部分的台灣業務，原來的業務主管他想讓他專心跑國外業務。

但職稱、定位都沒有說(意思是也不可能帶人)

我自己分析了一下，我們公司算是蠻特殊的，做到現在也有點知名度，所以台灣的相關業務如果不找我們做，也只能找國外公司做。 我有沒有去跑，其實就是一個業界動脈更新的腳色。

另外，其實還是蠻不爽的，但我知道我的年紀跟經歷也不能這麼任性了，但就是不爽那個新興部門，每天燒錢還做的一蹋糊塗，然後現在老闆還要為了留下這些人，不斷的投資源跟晉升那邊的主管 (簡單說就是有錯不罰，有功還能領).........

所以還是覺得離職算了，雖然又要從新鮮人做起，雖然又要開始面試投履歷..........