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- - 拿麼厲害~員工懷孕調職砍薪！廖老大：沒違法
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勞基法不痛不癢的原因是沒有刑罰，對有錢人來說，要被關基本上就不會假鬼假怪，你看那些逃稅的只要被管收，再多錢都生出來。
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引用:
這說的是人話嗎？ 台灣的老闆當然很打拼, ........ 只是底下的奴才得比老闆更拼, 因為奴才只能吃老闆榨剩下的渣渣生存. :laugh: |
引用:
準備好證據，勞工局申訴就可以了。 廖老大真的歧視孕婦！ 準媽咪怒告上勞工局「琦玉火速私下和解」 但不知道為什麼要叫琦玉? 這對琦玉是個污辱 |
《2017年》雇主強迫懷孕員工留職停薪 可處30至150萬罰鍰
https://www.taiwanhot.net/news/4278...%BD%B0%E9%8D%B0 |
引用:
老闆一堆都是標準的卒仔,真被申訴就縮了 之前公司北部公司裁撤,助理領完資遣費又去勞工局告勞保薪資低報,要求7萬賠償金 老闆本來姿態很高說能寧願被罰也不和解,後來去查罰金可能百萬還有刑事責任 還不是拿了錢去和解.:laugh: . 勞工權利是自己去爭取的,與其在網上怨天尤人抱怨無良僱主 還不如起身行動去爭取自己得權益.. |
難得同意陳三斤講的，看這什麼老大和館長吵架就兩個中老年8+9
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這點告訴我們唸書及求學過程中培養出的涵養/修養還是很重要的...
像廖老大這種人...雖然有錢，但從言語中就可看出就只是個社會的XX罷了！ |
抗中飽台的人設又沒了
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台灣勞基法還有一個模糊地帶
就是試用期，勞基法可是沒有試用期這玩意 試用期過了，好一點的公司就照約定的薪水回補三個月的差額 鳥一點的公司就是試用期底薪，過了之後調薪到你當初談的價碼 然後就沒有了 爛一點的公司就試用期滿了還是試用期價，等到你要走的時候才願意調成當初談給你的價碼 另外試用期覺得不合用，要把該員工開除 還要請人資主管跟他談，員工半推半就簽自願離職 而不是資遣 :jolin: |
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