說真的，兩千萬讓事情落幕怎麼看都划算，在美國這都要賠好幾億，可惜這裡不是美國

說實在網路如果有人要檢討被害者,我不會感到意外
因為痛不是你在痛

看到這個案例,我以前有講過一個案例
幾年前,朋友公司,現場有個員工突然倒下,在醫院躺一陣子後就走了
長時間輪班,加上菸酒不忌,體檢報告紅字一堆
朋友公司的長官們當然不會覺得是公司的問題,這是員工自主健康管理不當之類
那時候區地方公司老大對家屬講:我們會盡最大力幫助員工的家庭
結果就只有勞健保那些補助,加一加還不到一百
朋友公司就包個十萬慰問金
那位員工的家屬除了員工的老婆,還有三個小孩,讀國中小學的樣子
一條人命就這麼便宜

有些老闆覺得:員工從來不是資產,都是負債

差不多一年前在社群網站看到一個新團體建立
打的廣.告口號是要幫老闆降低遇到惡劣員工的賠償金之類
一堆網友吐槽留言:
請老闆們先遵守勞基法.....
不犯法就不會賠錢和罰款之類....
灌老闆被罰,剛好而已之類...

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

影片就已經清楚顯示工作環境毫無基本工安
無教育訓練
設備毫無無該有的安全規範

講SOP根本就扯遠了
設備本身就違法了

苗栗勞工遭截肢 負責人名下逾10間公司設高雄

原來是個大老闆,賠1~2千萬根本小菜吧
其邁市長快處理啊選舉快到了喔.

糾正: 這種重大安全規範, 設備商沒有一間敢不做或列為選配或等購買廠商提出才做.

身為一個跟設備商配合的統籌, 可以直接說: 沒有任何一間敢在這點亂來, 請安心.

請各位勞工朋友, 看到什麼某個感應沒動, 發現有朓線, 或任何感到異常, 都要開單通報公司.

這樣, 公司有沒有處理, 有ISO的應該都會有紀錄.

這裡講紅外線, 就順便分享小常識, 近接/紅外線, 光學, 感應頭會有小燈紅色或者黃色/或者綠色.

有感應到會亮燈(通常而言), 也就是說都做成可以目視有沒有正常運作.

直接整個感應頭拔掉得更不用說...

至於高階改程式階梯圖的我沒有什麼好建議... 那個不是肉眼可見, 必須有足夠知識判斷動作.

希望各位都平安, 也澄清我並沒有立場或壞心, 只是"所有"缺失都會列出來, 不論是哪邊的.

我工作不能看誰比較可憐, 而是知道的都要列出來... 所以很多時候, 不太受歡迎.

sop無用論就跟法律無用論一樣,問題不在sop本身而是執行層面.

設備有安全設施,僥倖心態就關了,設備有感應器,壞了也不修.操作有SOP,嫌麻煩就跳過去.

產線就只會叫人快快快
工安是啥...可以吃嗎
除非作業人員可以頂住壓力黑到底~不鳥產能
不然哪可能完全遵守作業規範
那些文件從來就是拿來推責任用的...

那就看公司高層重不重視SOP,所以問題仍然還是人不是SOP.

其實有sop也沒用，都是應付檢查用的
充其量只是出事時，公司可以卸責說有sop
但現場沒有按照Sop操作

真正的重點還是現場的工安設置
有沒有防呆，有沒有interlock，有沒有sensor
還有平時的教育訓練有沒有落實執行
否則只要是人都是有惰性，一定會偷懶
事故真的免不了

當然
今天發生這事，公司肯定站不住腳
要什麼，什麼都沒有
只能期望政府能作為到什麼程度
還有媒體跟大眾輿論的施壓了