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- - 都給妳休!4年請假701天 公務員爽領105萬
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只要是合乎規定，沒有犯法。
就沒有問題。 如果真有必要，就針對這個/種人修法，設個某某條例。 |
育嬰“留職停薪”沒有錯
錯的是跟其他福利混為一談 疫苗或其他福利是給留守在崗位上的同事 不要留職停薪了還貪求各種福利 把成本轉嫁給其他人 Ex.幫忙跑各種手續的人事 只上一個月班突然失業的約僱職代 必須幫當事人分攤工作的同事 因為第二類不斷解壓縮而傷害的公務人員形象 所有人都是輸家 只有自己得利 這才是引人非議的主因 |
:unbelief: 所以說 看單位。有些單位女性很少。流動率超高的......
勞動檢查員。靠 來就給你結婚生小孩。佔一個缺沒辦法補。公家機關。女生外勤很少。環保局。稽查員 :D :D 拿命去拼嗎 「派帥一點的」女報案薄紗迎客 :D :D https://tw.news.yahoo.com/%E6%B4%BE...-060034856.html |
規則就跟法律一樣, 是最低限度要遵守的.
就跟上面網友說的一樣, 搞到所有人, 只為了自己利益. 那別人為了集體利益而不想跟這種人共事可以嗎? 當然可以. |
想了想這篇的確凸顯出一種人性以及群體意識.
合乎規定 =/= 合理. 相信不用舉例, 大家一定都能在生活上找到例子. 甚至很多規定的修改以及SOP就是為了應付這類人. 然後犧牲了其他人. 以前社會比較多集體反撲, 現在比較法治所以比較少. 但真的比較好? 最著名的台北做例子, 以前社區, 一台停車庫, 另一台停外面. 大家互相配合, 也都會移車, 相安無事, 直到後面來了囂張的. 然後就整條紅線~ 還有那種車庫不停, 都要停外面卡位的... 當然, 停車並不是好事, 但搞到紅線所有人沒有"容許值"也未必好. 有時候就真的是外人來訪, 台灣可不是四處都有停車位, 停車格. ... 說多了, 我覺得爛咖雖然合乎規定, 但還是要剃除. 要照顧新生兒, 請好請滿, 就請不要來恢復上班幾天為了預防針. 其實其他公務員不會在乎你浪費大家稅金, 畢竟這個是共業. 但造成工作上困擾就是貼身利益了. |
這爛女還有後續八卦?
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引用:
這和先前某些老師類似，請長假但在＂寒暑假＂時復職，寒暑假結束就繼續請假 |
引用:
老實說, 法規規定是這樣, 那就不需要考慮最低限度問題 不然台灣和那些非法治國家有什麼不同 如果有模糊地帶當然就可以把他排除掉, 但是如果完全合法, 那就只能讓他過這一次, 後續在來把洞補上.... 四年請假701天有沒有很多? 老實說, 就算是退一萬步來說, 每月工作22天計算, 那他也還有上300多天的班, 又有生產事實, 在合乎法律的情況下有什麼理由可以辦? 更遑論所謂的產假實際上有計算進去周末的, 兩個月的產假可不是以60天每個月22天工作日來計算....(所以他實際的工作日數應該是比300多天更多) 結論... 只看帳面上的信息, 我只感覺到心懷忌妒者看不得人好的感覺... 如果國家是鼓勵生育, 那要是這位公務員生了第三胎沒發獎章給他簡直說不過去 至於不想生的, 那就請多生幾個就可以依法照辦不是嗎? -- 小弟公司是上市公司, 按照這種四年請假領一百多萬應該是領的到喔... 因為敝公司完全按照勞基法來走, 只要你進得來, 職等夠(年薪90萬等級), 四年工作三百多天沒有道理領不到百萬, 搞不好還能領超過... |
引用:
話說......法律是道德的最底限 對於這個的行為，不就是一切合法，謝謝指教而已 私人公司有的是辦法弄走她，但是公家單位因為隨時會被監督，隨時有可能上新聞 媒體受群也會因為風向直接倒向被請走的人，不去論個人的對錯，畢竟法律是站得住腳的 |
引用:
以一年14天特休假 加上52*2 = 104的周六日休假 以2021年為例 國定假天數是12天 也就是365-104-14-12 = 235天 235*4 = 940天 再扣掉產假兩次各8週 8*7*2 - 2*8*2 = 80天 (因為周末已經算了 所以扣除) 女性每周一天的生理假 12* 4 = 48 940 -701 - 80 - 48 = 111 她四年只上班111天 哪來的300天 你不要小看女生的精算 上班的111天還有為了打疫苗卡位一個多月 公務員沒甚麼羨慕忌妒的 每次談到公務員福利就在說不然你也可以去考 聽到這類垃圾話就是討厭 :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: |
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