本土做到退休，無聊可以培養別的興趣，穩穩拿200年薪，已算人生勝利組了

跟老闆說忙不過來，
部門需要徵個專屬助理打雜，
接下來的應該不用我教了吧，
白天助理[__]，晚上[__]助理。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

學歷不完全是重點

有很多學歷高 專業強的人 但是怎麼跟主管報告相處的技能沒點到

能當主管的大多都能夠看得見全局並在適當的時機作出合適的判斷決定 ;)
要是老闆對你沒有信任的話 你也上不了主管的

這個如人飲水, 冷暖個別偏好.

我倒是不會特別看薪水.
當然不會越跳越差, 但持平也是可以的.
可能年紀有了, 環境以及人文越來越重要.
適合自己工作&生活(如果能融合兩者)~

樓主有了決定就好.

成立一個行政、工務部門
反正就是要多花人月
不想花，那就自己來了

白天需要工作助理，
晚上需要生活助理.

完全正確

有人就覺得靠運氣就能當主管 :laugh:

又不是東西丟給下面的做，主管就不用負責

研發的走向和遇到困難時怎麼解決問題，都是主管的責任

RD 其實都很有自己的想法，不開心就走人是常有的事

怎麼維持團隊工作分配的均衡和提升專業自信

因材施教，適才適任，也是管理很重要的課題

好像到了40出頭，都會有顆驛動的心！
幾年前一對朋友，先生是長年在對岸，太太也是職業婦女，
先生想自行創業，兩人吵到快離婚，因為兩個小孩都剛上大學，
正是花大錢的時侯，後來聽說太太換工作，時間自由薪水也
比前一份工作長30%，總算是平安度過！

樓主有時間多陪陪家人，好處絕對是想不到的！

幾年前小弟也有升職的機會，考慮之後決定放棄，
因為工作時間長達12~15小時，老總還不信任你照
他意思做出來的資料，身體越來越糟，決定攤牌。

退到二線後，陪小二的兒子玩棒球，
鄰居還很羨慕地跟我爸說：難得看到父子感情這麼好，
暑假時，早上五點多一起去彰師大寶山校區找蟬蛻，
也因為這樣，叛逆期這東西壓根沒在我家出現過。

話說那個主管位置直到老總走人，8年總共換了六位主管，
最長2年多，最短1.5天那位還是他自己的朋友。

年薪200+已經打贏這裡9成5以上了...
這些人也給不上太多良善的建議

外商很敢給...但壓力大...
位置站穩...除非擺爛...不然都可以善終

看樓主要怎麼選擇自己的生活(人生)吧...
樓主的問題已經不是待遇多寡了...薪水只是附加價值而已

我是認為樓主應該是想到外商才會提出這樣的問題...
挑戰自己贏得事業上的成就...這樣該是你要的

如果想安逸退休...那就在你原本公司吧...我想最後能拿到300+順利退休的...

最近我也有個同學轉去GOOGLE...他的想法也是想趁退休前在自我挑戰一次

這不應賅是扁平化揹鍋
因為請人來也不是請來打雜的而是應賅要有人專門來維護這些東西
像是公務組 總務組 資材組之類的
然後有人走了就有問題提也是誤用了扁平化的觀念
（多半只是拿扁平化來當裁減人力藉口）
真正做好扁平化這一部份的工作應賅很容易讓下一個人扛住
因為扁平化做確實了上下間的業務內容應賅都很瞭解也不太有只是key in跟送件對專業業務範圍都無知的冗員
我這邊之前就經歷了世代交替∼更早前就進行過扁平化
完全沒有交替問題
就算有臨時決定離職或退休的
也就只是讓事情或人有點緊繃很快補人即便補上沒經驗來學習的新手一樣能很快進入狀況
反而要一直戒除想往底下補人任意指使用來偷摸的惡習