這我倒覺得還好, 目前還沒看過哪個人很滿意自己的主管


她能當上主管靠的是大學的學長學妹關係, 這很多公司都有, 所以我也不訝異
換角度想, 因為主管低能, 所以她沒辦法管我們這些人, 有事情辯論講不過我們
簡單說就是她很好呼嚨過去, 但壞處就是有事她也沒辦法扛, 直接 by pass 過來

另一次面試她就遇到一個性向測驗分數很高的, 結果她也沒錄用
理由是性向測驗分數太好看, 她覺得怕怕的, 猜對方常常做性向測驗很熟題目

平常抱怨來面試的學經歷不夠好打槍別人
來個性向測驗成績超好的又不敢錄用, 歐巴桑的邏輯我真的不懂

雖然這樣說有點歧視, 但如果上級是女性, 我可能就先打槍這次機會..

自己只有一次經驗, 但旁觀過超多次, 只要上級是女的, 很多問題 =.=

沒想到什麼好問的時候

有些主考官會問這個

我也曾經亂問 對方學生時代都在幹嘛
對方回答 拼命打工

讓我決定錄取

其實大多都是憑感覺

我曾看過某空降來的高階女主管
拼命提拔一個女主管

然後? 另一個女主管就離職了

業績不好十幾年突然被提拔
然後吞下別人業績 造成她年度同期yoy暴漲數倍

被吞下去的部門主管當然離職

簽名檔

:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

詢問星座血型的主管，真的太混，太差啦。

之前有碰到一位面試還拿兩杯珍奶的，一杯自己喝一半，另一杯要請我喝。........

感謝啊！ 沒有加分。

我沒收。

經濟部長回來了...我從不過問她在公司的事(吃軟飯到極限)

客廳跟她聊543順便好奇問她如何面試新進人員 她愣一下轉頭看我

她說她會出面去試的人都是主管級 他人行為能力透過業界早就探聽好了

與其說面試說實在話那叫挖角找人 為高報酬而來的人不管能力怎樣 都會

特別標註

有一種偉大感..............

吃軟飯能讓您說 偉大 您是大善人