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- - 駙馬爺被拔官
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這個就發難之前先被抓到把柄 還有人說他太早離婚 離婚不跟這老董講，又搞這些一定更懷疑有問題 |
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我有同事就被她帶來的PM嗆過同樣的話 :mad: 我前主管被退休後，代理研發處長就很明白說他最多只代理到十一月底，等新任研發處長接手， 他只負責簽核流程，維持部門正常運作，其他事情他都不管。 到了十二月初才知道新老闆團隊只有業務和PM，根本沒有研發主管，而且他們在天母不在深坑上班， 那時想說CEO是從和碩挖來的團隊，地緣關係一定是靠近台北市北部，每天要通勤到深坑可能太遠， 現在是CEO眼前的紅人，遷就他們另設辦公室，搞不好是當初挖角的條件之一， 也不是不能理解。 但是後來聽說他們在北投另設研發中心，剛聽到時嚇一跳：意思是我們要搬到北投嗎？ 可是過一陣子知道他們只是在那裡招兵買馬建立新團隊，在深坑的我們不會動， 那時就有不祥預感： 現在人手不足，需要我們做事，等到他們人員到位，我們大概就會被砍了吧？ 組織重整後我們事業部併進新成立的事業群（女主管就是事業群總經理），成為裡面的第一事業部 （共有八個事業部，前五個是原有單位，後三個是新設立單位） 結果在年底大拜拜年會中，除了第七事業部團隊年後才要進駐，所以沒有報告， 其他事業部都有報告去年業績和今年展望（新成立的第六和八事業部只報今年展望， 因為去年他們還沒來），唯獨第一事業部完全沒有報告（雖然沒有研發處長， 但還是有行銷處長，沒理由完全不報告） 這時我開始覺得心寒，種下我三天後找理由不參加尾牙決定的原因。 那時的心理已經是： 要資遣就乾脆一點，不要再演戲了 :mad: |
自己職涯也多在大公司，算是蠻早就看破了這個遊戲。現在上班就當作演戲，專業做就做。每個工作天真正的開始，是五六點下班後回到工作室，幹自己創業的事。
公司就是一台公車，隨時可以把你踢下去或接上來的車。上車經驗大家都有；自己下車再被接上來的比較少。 曾被踢下去過，又再上來的人少。下去之後，變了一個人再上來的，又更少。 "變了一個人"，是職涯關鍵。 |
引用:
@@ 我目前也是這樣，三不五時就抱怨性別歧視 真在教他就又說，去教別人，我和你不一樣 |
【金寶桃色地震8】許勝雄夫妻疼女兒 獨子苦等12年才接班
引用:
鏡週刊12篇大多是重複騙稿費的兼用卡?! 根據本人多年觀看連續劇的感覺，就是 "兒子家產盡與女婿外人不得爭佔" 的兩種解讀。 女婿可能認為:兒子，家產盡與女婿，外人不得爭佔。 但是實際上，老董是說:兒子盡與家產，女婿外人，不得爭佔。 女婿白幹12年?當然不爽。 條條大路通羅馬，太子就是羅馬人…… 在一零一裡面，只要慢慢爬樓梯，早晚可以爬上頂樓。 女婿的電梯，只是去觀景台，時間到了，請離開，謝謝! 女婿不願世代交替，那就滾蛋! |
新的團隊趾高氣揚也是正常的
不是自己主場 不下馬威怎麼壓得住留下來的殘兵敗將？ 光是一句：你們要是有本事 還找我們來幹嘛？就嗆死你 以前也遇過這檔事 雖然憑能力還能贏得一點尊重 不過那種感覺很明顯 你永遠不會成為他們的自己人 沒多久也是自己離開 |
這些人整天鬥來鬥去的，能有什麼生產力啊？ :mad: :mad: :mad:
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這體系的公司我印象很差
短時間待過這體系的公司，接觸過不少這體系出來的人 共同點是很會鬥，然後Rd如果不想給你資料，當著你的面講大家都知道是謊話的謊，也不會給你 如果是當主管，他下面的人就算一開始不是這樣也會教到同化 不一定很專業但是一定很會鬥，他們待的部門一定變成小圈圈，基本上沒辦法跟其他部門合作 |
引用:
都離婚了有什麼好講的... |
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我覺得問題一定出在星座.... :mad: :laugh: 幸好我們是小公司，不會搞那麼大，不過風風雨雨還是有 :flash: |
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