所以我原本都是技術力第一的信奉者, 現在也是與人好一些些.. 而且很認命多少學一點日文.

那麼多年來我只會看圖跟資料, 從來不學日文, 要公司配翻譯從台北下來等等事蹟, 如今想來真蠢.

但不低頭不行, 要賺錢給家裡用. (是不會非常擔心沒工作, 是收入降低的憂心)

我現在工作我也覺得岌岌可危，本來是以前的主管由於原來的研發處長轉調總經理特助，換他主管整個研發部門，
由於機構死的死、逃的逃，連一個人都沒有，前主管拜託我回去掌管機構研發部門，強調人都走光了，
沒有包袱，我可以放手建立自己的團隊，因為我跟前主管共事多年，彼此很信任，所以答應他回去。

回去之前講好我可以找4個工程師，以後如果案子多可以擴充到六位。

我先把一位我以前帶過、後來轉調到其他單位的工程師調回來，我們兩個七月一起報到，
再加上我回去前他們面試的一名工程師，八月報到，我這個團隊就先以三個人起步，
我七、八月密集面試了十幾個人，挑好人選呈上去後，莫名其妙被退回來説高層涷結人事。

後來才知道組織即將重整，九月底改組完畢後，聽說公司從外面挖了高階主管要來掌管整個事業部，
在新老闆就任之前，我人也不能招，工具設備也不能買，很無奈，但還想說大概要等新老闆正式上任再說。

結果十月底找我回來的主管無預警被退休（下班前一小時才被告知，當天收拾完東西就走），
留下我們一陣錯愕，議論紛紛。隔週高層還下封口令，嚴禁我們討論此事，否則嚴懲。

於是研發部門變成沒有龍頭，雖然有叫一位處長來暫代，但是他明白講他只是過渡暫代，不會做任何重要決定，
一切等新老闆來再說，他只負責這段時間維持部門運作（就是負責簽表單而已）

十二月新老闆上任，但是不在我們總部上班，而是另外在外面設一個辦公室，
本以為新老闆應該會抽空召見我們這些function主管，結果一個多月過去了，我到現在還沒有見過新老闆，
而且後來聽説新老闆在附近又設了一個研發中心，自己在招兵買馬，完全沒有要幫我補人的意思。
我好歹也在職場打滾那麼多年，我覺得等到他們那裡羽翼已豐，我們多半就會被當棄子了 :jolin:

不能怪找我回去的主管，他沒有要騙我的意思，他自己也成了受害者，我們其實都在人為刀俎，我為魚肉的處境，
只是心知肚明，我又被公司出賣了。

看來我老年轉職恐怕是遲早的事，真的覺得很悲哀 :cry:

工程宿命... 完成階段性任務嗎? 很久很久以前經歷過2次.

開發期, 等設立架構後, 要求我做統整從頭到尾; 然後把我調位置..
去另一個屎坑, 也正是這一次健康出現警訊的(前輩得過且過混著).
接這又要來一次當我好不容易扶好歪掉的軌道後...
這次我就辭職了.

人生70才開始，放寬心
往好處想，如果被架空，不如這段時間好好思考是不是要學更多自己想學，之前又沒精力學習的技術或是知識來充實提升自己

看到也覺得好難過.... :stupefy: :cry: :shock:
好像會這樣不知不覺捲進別人的爭鬥中, 就沒了~

+N 1234567

事後諸葛 我認為前主管其實也心知肚明 自己的位子並沒有坐很穩
但是為了讓部門運行
硬著頭皮把你請回去
最後他也只能跟你說抱歉

所以現在公司要我找人
我若自己也有可能被趕走或自己想走
我一定不會幫公司找人
:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

台灣IBM設立很久，基本的工作或升遷都已制度化，不太會有換主管就大改制度問題。

我在那裡工作近八年是帶著同事祝福離開，因為我要回台南結婚了！

我看事情的角度比較不一樣, 遇到這種事其實也算是好事...

這段時間雖然被冷凍,但不用擔責任,很輕鬆,又有薪資可領 , 請問什麼工作有這種好康??

你還可以準備自己的東西,充實專業能力,上頭還不管你,只要按時打卡領薪資!!

如果沒有被資遣,那就代表一件事 .....

老闆把你視為備用人材,養著也無所謂,等來日可能會交付重任?? 也許吧....

總之,我把這件事是當做好事!! :flash: :flash: :flash:

有些老闆會念舊 也許想讓老飛俠過個好年
年後若自己沒提 大刀才會下來

反正過年前就先撐著
年後再來找工作就好 老飛俠年紀也有了
也許下份工作
就是退休的時刻了
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