都亮底牌了 , 只能去新公司了 . + 1

我不認為老闆沒事，有時候會哭小孩有糖吃

不論如何，如果離開是最後的手段，那在離開前又何妨放手去做

老闆和其它員工會陣痛，但公司還是會運行...

有請跳海人大開示，

處理手法或SOP？ :ase :like: :shy:

如果老闆不是白痴, 那會跟你比較硬的老闆都絕對是吃定你, 所以離職找出路是比較好的.

就算這一回合老闆不跟你計較, 未來也肯定是看你不舒服, 長久性的痛苦, 我朋友就是例子.
為了一個案子老闆暫時忍氣吞聲, 後來其它事情就處處刁難, 但過了離職的站, 沒機會了.
台灣社會很現實, 你老了, 出去比較不好找工作; 到時候只能互相傷害看誰比較能撐.

早上看到新聞有玻璃求職人, 那種也是一個類型; 記得很久之前就提過有這種人在業界.
先進去, 了解公司, 然後就是黑函; 當然也可以說公司如果處處合法何必擔心之類的, 呵呵.

不曉得有沒有在這裡提過, 叫環保的來, 然後打翻一箱肥皂粉直接流入排水孔, 罰錢了.
多來幾次不曉得有沒有哪間公司受得了, 你罰那個員工不能超過比例原則, 但環保局罰你很貴.

你不給錢就搗蛋, 你只能給錢或資遣(也等於是給錢), 然後他繼續去找下一個受害者.

PS. 離題了, 這跟樓主小妹毫不相干, 只是形容一種惡性循環的勞資環境.

不懂幹嘛掀底牌
明明是年後才赴約
也想換工作
不可能有不換工作 又有5-6個月年終的好事

樓主妹妹當初該做的是再找年後上班的工作
並答應公司會去南部赴任
等一月年終到手那天
就跟公司攤牌離職
過完年後待到勞工局要你待滿的一個月
離職就好

現在吃快弄破碗
看來年終不樂觀

你妹妹真衝動, 這就跟交往中的情侶突然一方沒感覺了, 想分手的那個人跟另一半說
我對你已經沒有心動的感覺, 但我下個月生日, 等過完生日收到你的禮物就分手吧
給彼此一個新的開始 :p

有的人就是比較貪心, 覺得都想要不懂得取捨

年輕人終究是年輕人...
既然已經掀底牌了，那就乖乖去新公司別再想年終了。

我並不贊成答應以後不做的那個方式, 可以說需要考慮來拖著, 雖然結果一樣.

但, 我的底線是不能說謊.