PCDVD數位科技討論區 - 中年人要有「沒有明天」的覺悟，只有「賴著不走」的選項

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自己身為40的中年人看到幾位前輩分享自己的經驗。感同身受越步入中年。越要有危機意識。公司不會養你一輩子。有個一技之長也要看是否通用與其他各行各業。跨行更是一大挑戰。有時想想。人生沒有不後悔的。只能讓自己的心態樂觀一點。

引用:

作者喵吉拉

在下前年被資遣，(差3個月就滿20年)
再求職也是不順,
最後終於有人要了，(男人沒錢最可憐)
待一年多後自己離開了，(薪水低且環境傷身)
現在正在做保全...

有這麼巧
同事也是幹了20年
脾氣拗，跟主管吵架嘴巴嚷嚷不幹了...
主管竟然立即幫他列印離職書叫他簽名就可以走(應該忍他粉久...)
二當家二話不說(沒慰留)當面就批了...
離職兩年處境悲涼，頭家一個一個換....
我去探望他建議拉下臉懇請大頭目再雇用他，畢竟是幹了20年老員工
他說不必了，公司客戶也有想為他說情，他都拒絕...
離職時沒慰留他，他心都碎了...

:fear: :fear: :fear:

人情值多少? 這是一個很難答的問題.

離職的那年冬天其實公司有透過同事找我回去, 事後才知道是出了大問題.

不曉得是要找我回去背黑鍋, 還是解決問題同時培養新人以及挖我的東西?

但總之利用價值沒了, 就.. 猜都猜得出來一定會有的結局.

人情是隨手可彌補的小利益時可以給的, 但攸關到一定程度, 人情就不夠了.

所以還是一堆人想考公務員
無災無難到退休

引用:

作者QQ班代

班代好久不見了
最近在哪裡奮鬥? :confused:

引用:

作者qwer456

有那麼慘喔? :cry: :cry:

主管職僧多粥少
其他40多歲的IT從業人員何去何從?

非從事IT產業，原以為工程師年紀越大經驗越多、能力越強，不可取代性更高
怎麼反而相反?

如果是產線作業員這種需要年輕的肝可以理解

IT相關的產業軟硬體技術日新月異
所以經驗常常會被新技術克服的情況下
工程師需要的是在工作時間外不斷地自修跟上新趨勢

如此一來自然是新鮮的肝跟(在學時就在學新技術的)新人占優勢
Google跟Facebook都是這樣

引用:

作者老飛俠

我本來二十多年來長期和一家翻譯社合作，業餘接些翻譯案賺點零用錢（本來想法是分攤一些我的娛樂開銷，
例如買CD、聽音樂會、看電影等）
現在因為危機意識使然，開始加大接稿量（以前很自由，想接的時候就接，不想接就推掉），
而且年中開始找其他翻譯社談，除了原來那家以外，另外和六間翻譯社搭上線，不過幾個月下來，
只有三家有開始丟案子給我做，另外三家連拿一篇稿子來問都沒有 :jolin:

原來那家丟案子的量還是比較多（畢竟跟他們很熟了），新的那三家大部分還是丟小案子居多，
偶爾插幾篇中型的案子，這個倒是好理解，剛開始合作，先丟小案子給我做也算合理，等熟了大概才會開始丟比較大的案子給我。
43...

加油，我在翻譯社工作的，相信我只要你的譯文質量還不錯不要常常搞失蹤，好譯者缺的要命，常常派件都找不到人，一直一直都在開發新譯者。
不知道你有無在使用翻譯工具，有的話對接案絕對加分。不知道您多是做那些領域的翻譯？或可以私我，我們也急著找好的譯者呀。(該不會你現在在接我們的案子了吧xdd)

我個性上屬於比較保守內向型
工作是喜歡穩定帶點挑戰性的
基本上不喜歡辭職
卻因緣際會的四處漂泊...
畢業後接的第一個案子
客戶的主管跟我相處一段時間後就說我是個"容易被人利用的人"
果不其然
在之後結束接案生活進入公司之後
就是被人拿來背鍋的
1. 金融海嘯，裁(台灣分公司只剩我一個業務)
2. 在台灣分公司陷入低迷前找我，在開發新產品/客戶成功即將開始定期接單時以我業績不佳為由不續約(契約員工)，後面接的業務無法吸收技術又無法開發產品，一個一個自己走
3. 哀...現在的不講了，準備後路比較重要

引用:

作者blair

班代好久不見了
最近在哪裡奮鬥? :confused:

去年轉到傳產搞空壓機了。雖然是外商。骨子裡是陸骨。
若是再換。不是去搞水電。就是去賣吃的了。

引用:

作者blair

台鐵十億新系統一到連假就被打掛
當技術和經驗都不被重視
這條路就是一個斷掉的樓梯
怎樣也走不上去