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- - 送餐加料與飛安問題!
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在這個罷工剛結束的風口浪尖上,長榮這麼作有其必要性.
第一,警告其他有心士不要模仿,抓到後果嚴重. 第二,安定公司內部人心. 第三,表明公司態度,萬一真的出現搗亂者,那就不能說公司沒有預防. 鄉民看到的是個人,公司應該考慮的是整體. |
引用:
硬要扯飛安問題 罪就是這麼重 不然你以為對方為何需要到派出所做筆錄？ 你也可以想想看一個問題 為何勞方群裡會有抓耙子 你有聽說過資方的抓耙子嗎？ |
資方當然也會有抓耙子,一般稱為吹哨者Whistleblower,而這個案例中
line雖然是非公開通訊,但因涉及公共利益,應該要鼓勵吹哨者出現. |
引用:
1.群裡有人真的跳車，準備要被霸凌了 2.有人有正義感所以告發 3.平常就已經處的不愉快所以趁機補刀 4.有人打算拿它去跟資方邀功 資方有抓耙子的...我認識的廠商因為沒給加班費被離職員工告過， |
開除這兩個人，不正是長榮呼應工會的訴求，恭喜這兩位做出示範，求仁得仁
罷工前工會不是說：長榮航空的名聲與獲利隨著Skytrax的五星級招牌水漲船高，員工的薪資卻裹足不前，確實有整體提升的必要性。 這塊五星級招牌也包含飛安的要求，工會不是也認同有飛安才有這塊招牌，有這塊招牌才能更有力去跟公司要求提高薪資。so ...這種豬隊友，工會不是應該主動開除會籍才是正確處理方式，現在把工會搞到像黑社會... :stupefy: |
引用:
被員工告怎麼會算資方的抓耙子？ 就以這次罷工活動來說 勞方有人向資方通風報信 資方有人向工會通風報信嗎？ |
不懂你一直糾結這個幹甚麼?找不到新話題了嗎?
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引用:
話題一直都有 但我一項對於所謂的專業經理人與創業經營者的立場之別 有特殊的興趣 舉例來說，長榮的職場文化 或許比較上對下 但這次的事件，如果是張榮發來處理會這樣嗎? 我的意思是，即便是追殺這些所謂的領頭羊，同樣的也會獎勵員工 棍子與羅伯 目的就是消彌這些不安因素 但 專業經理人往往對於個人的勝負或是個人的尊嚴利益高於公司 蘿蔔肯定是留給自己 |
引用:
不，他認為的是勞資雙方資源不對等。 :think: 資方有本錢請法務讓你上法院 資方有本錢讓打算兩邊取利的投機份子向他們靠攏 因為有風險，所以他們才堅持說不給其他人搭便車。 2300人，2300種想法，工會那天直播都說有幹部請假罷工。 你說底下的人哪可能沒有投機份子? 我在前面幾篇討論罷工事件的就已經表達過我支持罷工 1.旅客應該是找長榮要求退票，而不是空姐。 2.罷工本來就會影響到別人，不影響別人就別罷工了 3.要求加薪而罷工本來就是理所當然，工作就是為了錢。 當然罷工者也應該尊重旅客想要怪罪誰的自由， 也應該理解資方不可能坐以待斃乖乖退讓， 也要知道，其他未罷工的同事也不一定要給你支援。 最後呢? 還不是互罵貪婪、奴工，發表意見被叫做腦婊、資方打手? |
引用:
真的關心飛安的話那怎麼颱風天各家飛機都停飛，就只有他家的硬要飛.....你說他們家重視飛安？ :laugh: |
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