你可能沒有看清楚新聞

該醫師是在院長威脅之下，冒著流產的風險持續上班

他並沒有讓其他人分擔她的工作直到2月生產

也就是說考績年度她是正常出勤的

沒有人不會生病，男生也不用因此而覺的不滿

當自己的另一伴如果也因為要請產假，要請假卻因此受到歧視時，又是如何？

正常還是覺的不滿？

請您仔細想想....

女性生小朋友的辛苦是極高的，雖然不會對公司有絕對的幫助

但，這就是社會責任呀，愈大型的公司反而愈注意這個議題

相對的，我們對虐嬰虐兒有很高度的反應時，這也是我們的社會責任感所啟動的反應

為了合情合理合法請假的這個問題大驚小怪還在苦苦計較，何必呢？

這制度就不對
要怪也是要怪老闆
怎麼會怪到同事身上
取消考績制度
設獎勵制度來表揚有好表現的
這才是好公司

其實一切都是錢的問題，公司如果有多餘預算請多餘人力優備，或政府和北歐一樣有錢由政府出錢，當然一切好辦

我是覺得自己身體健康最重要，當到醫生還被考績威脅真的挺慘。拿乙等如果只影響獎金就認了算了。不過冒險上班還拿乙等，醫院真的問題很大，真的其他醫生都更拼命嗎 :eek: :eek:

這樣有違反勞基法還是性平法的疑慮

現實就是這樣.. :flash: :flash:

其實台灣真的不好管理, 一堆人箭頭向上, 其實中間跟向下也很困難, 就是因為人.

而且很多"感情"(意識形態作祟), 非常難以處理, 以前有段時間非常地為難要怎麼辦.
現在沒有管理職的枷鎖, 所以判斷簡化了, 以產出的數量與品質來做決定, 無視性別, 職位.

PS. 我很幹譙台灣某個特性, 以職位跟年資來靠么, 其實思考後會發現這是無理取鬧.

1. 每當我聽到幹譙職位比較高為何獎金沒有比較高, 就想到薪資不就已經說明職位了? 而獎金是做多少乘開薪資, 所以產出多, 品質好, 獎金的確是可以高於職位高的人!

2. 年資, 這不必說明吧? 理由雷同上面所說.

3. 性別不寫, 因為這個已經"改善了." 反而是要擔心過度伸張, 請假/缺席, 就是較低, 但起薪平等就好.

至於人際關係的錯綜複雜, 這... 無解 (也不能解), 皇親國戚是無敵的, 不要說上面, 輪到你的時候來看看能有多公正.

這個是錯誤的.

1. 你請假是公司要找人來代理你的工作部分, 你要做的是"盡量有提前跟主管請假."
2. 請假是你的自由, 不能用有沒有代理來阻止你; 但影響產出而減少獎金是正常的!

如果主管因此有私人感情參雜 (很有可能), 所以我會說管理職交給機器AI反而好.

認同
然後這事情上法院誰贏我覺得就要看院方能否提出一份"合理"的考績評等機制來證明女醫師只能拿到乙等考績了。

合理很難, 這就是我去過最"乾淨"的公司, 也是保留點權限給主管"們"發揮.
譬如產出*(品質)*(主管3人綜合評分). => 後面兩個打框的都是可以動手腳.
為什麼品質可以? 這端看你是哪個部門, 有聽過嫌你字難看又不准你"電腦打字"的嗎?
這是純粹來刁難的~

還有一招就是個因素的"權重."
這個需要我解釋的話, 代表數學沒學好.