中校以下想服役25年拿終身俸恐怕很難。國家覺得你 C/P值太
低的話,會用各種方法優退(逼退)你的。
20幾年前當兵的時候,認識的非正期上尉都很悲觀,覺得熬不到。
還有原本只差幾年,結果遇到20年改25年的萬年中校,覺得很幹。
他常常覺得總有奸人想害朕(早退),口頭禪"不要害我!"每次聽都
很想笑。

部隊指揮官好像前年終於退了,4顆星吧?!

這有點複雜，一開始是政府沒錢發高薪沒錯，所以就給各種水電教育補助及退休優惠，這樣帳面比較好看(其實還不是挖東牆補西牆)。後來薪資稍為跟上民間，可是已經承諾的退休優惠包含月退和18%，又為了自肥或買票不敢調整或不願意跟著實質利率調降，可能反過來造成薪資的上調空間也受限

不過基本上一堆人搶著要考進去進去了也不想走的工作整體待遇就是很不錯的沒錯吧

其實工作好與不好
有一個很簡單的指標方法
提供各位參考
軍人老爸也會要家裡小孩當軍人
公務員老爸也要小孩當公務員
醫生老爸也要小孩當醫生
老師老爸也要小孩當老師
藝人老爸也會帶小孩當藝人
您說這工作能不好嗎？
反過來
農夫老爸要小孩讀書不要當農夫
勞工老爸要小孩讀書不要當勞工
您說這工作會好嗎？

古人說:創業維艱,守成不易.之前看報導,有近9成的新創業公司,在三年後會收掉.

新聞中的老闆，20多年前就退伍了，那時還有18%呢....
不過能當飛行員，也算是菁英了

看到板上前輩討論的各種面向心得， 真心覺得不錯，我也發表我的心得，就是⋯這是一篇募兵的新聞 :D

話說創見股價都跌一兩年了...
這間新記憶體公司是有啥好賺的?

你說的這個是普遍常態, 我這方面比較幸運一點, 只要能力表現良好, 基本上就很安穩.

如果只看報喜不報憂的新聞，難免失之偏頗。
撐過前五年的新創公司只有1%
https://www.thenewslens.com/article/23818

簡單來說就是生存者偏差吧