其實之前在爭取外勞薪資掛勾的原因就在這裡，但資方跳腳
因為如果薪資掛勾的話，請外勞的基本就大大增加，不過臺灣中小企業慣老闆們
應該越來越難請外勞，不然就是衍生太多問題，但相較請臺灣本勞，還是有利可圖

就跟之前做輪胎喊說開到八萬塊的屁話一樣，結果都拿年資數幾十年以上的員工
說最高可以到八萬，實際上只有周休一日，月薪三萬多:jolin:

想當年也是領22k，只多一千，總公司在高雄，後來三個月要調薪
過了三個月也沒調薪，當時年輕以為自己做不好，沒有達到公司的要求
結果半年還沒調，最後跟老闆講我要離職，才不乾不願的加一點點錢
原本預計是兩萬八，結果倒砍三千，做了一年多後就跑了
同時間另外一個新進同事也是一樣，三個月沒調薪，待了半年人就跑了
老闆還怪我說怎讓他離職，啊不就是說好的調薪都沒按照約定給，怪我囉 :tu:
SI跑外勤給23K，沒給加班費，隨Call隨到，當時的我真的很奴
後來聽說徵到的人薪水就直接給27~28k，我是不知道是北部價碼還是中南部價碼
還在天眼通嘴我留的言，我都想跟他說沒有那些先賢先烈用辭職抗議老闆給薪不公平
沒有按照勞基法走，還辭職後檢舉，你有現在的待遇嗎？

我不敢這樣想.....因為.........


我要6萬 哈哈哈~~~~

雖然以前就說過了、但是我都不知道這個22K的行情到底是還要再持續多少年

資方表示︰我又沒違法阿、一切都是按照規定來的....... :laugh:

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政府都知道說每年GDP一直在持續的成長，那資方賺的錢沒有分給勞工、是都跑到誰的口袋去了??
修法每年固定上調勞工基本薪資至少3%、給勞工這種基本的保障很難嗎??

要是10幾年前就開始這樣做，台灣在許多方面都會比現在好很多.......

說真的 傳產你要有起薪3萬是很難的
除非非常硬的工作 不過問問而已老闆娘是怎樣
只能給22K是丟臉沒錯 難怪轉生氣

話說 大學生為什麼去應徵生產線??
我對這個是蠻疑惑的 高中畢業或是國中畢業
應該也可以應徵吧?? 讀到大學去生產線上班
我覺得有點可惜

我們公司應徵會計 某私立大學畢業
工作經驗2年 起薪也是28K 22K真的....

這就是 "雞生蛋-蛋生雞" 的問題呀,他就是沒有辦法, 才只能去這些地方找工作呀...這題在論壇上是不可能有答案的



這讓我想起之前有一帖在瘋狂幹礁台灣中小型台商, 確實中小型製造業是真的不思進取活在過去, 所以才會變成今天這副德行...

所以讓他倒 ? ok 也可以呀, 但是讓他死了, 然後勒 ? 裡面那些只能去 "黃昏產業" 製造端的人們勒 ? 就能晉升知識工作者了 ?

還不是一樣繼續找工廠的工作...然後鄉民會繼續噴 : 那你政府要教育人民呀, 拉高人民素質呀....

但是, 都已經把大學變成國民教育了, 人人都有學校可以念了, 還不夠教育普及嗎....

但普及之後, 又變成上面提的 大學學歷做高職生的工作

這時鄉民又噴 : 那政府要想辦法提升大學生素質呀

又要普及高等教育又要素質很好.... :shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

到最後, 沒人能回應得下去了

我國私立大學畢
有丙級還有環保證照
也有教師證
還不是在當黑手修機車
一個月也是三萬而已
只是老闆娘有時候根本沒匯錢進去
所以... :cry:

最低工資是保障那些普龍共，打混摸魚推諉塞責，完全比不上站上諸位大大的那種人
再怎麼爛，老闆也要付他一個月22000

台灣老闆很多不入流，甚至是下賤的
那就另當別論
畢竟人是常態分布，-100~+100分，假設40分才算個人
那大多數人都很爛，不要意外各種奇怪的狀況

至於什麼時候人力市場才會有真正的市場機制：老闆花錢搶人才
那就不知道了
這也不是政府可以管的
政府該做的是保障最低階，那種打混摸魚沒能力又愛推，滿嘴藉口的理由伯，一樣可以領22000(慢慢增加中)

我公司有位個性很好的年輕女生,皮膚很好,臉蛋中等.
說真的,領22k真的是委屈她.做事勤快認真,又好溝通.
就只因為是作業員...

這個不娶回家還在等什麼

很正常,單位一個台南一所科技大學畢業的小弟,也跟我們一樣領二萬二,

他女朋友跟幾個同學也是在一家機車零件生產公司當線上裝配員....