組織優化與策略性人力資源配置調整

裁員兩個字為什麼要寫那麼長? :flash: :flash:

台灣人都是
買iphone還有純種手機歐

台灣企業經營失敗，第一個先怪台灣人不愛國不愛用國貨，不然就是先怪其他品牌怎麼樣怎麼樣的

檢討自己的聲音反而很少出現

這種風向很無聊
就算全台灣人都買國貨
以台灣的市場規模來看，仍舊不足以讓這些公司的市占率有太大的幫助
所以我都蠻好奇那些不用國產品牌就是不愛國的人到底多大年紀
該不會都是國中小學的小朋友吧？不然怎麼有辦法這麼狹隘？

再說就算你買HTC，裡面的CPU，RAM，FLASH，電池，OS...有的沒的
也都不是MIT阿...

就跟"台灣不缺電, 只是剩不夠多"是差不多的意思
沒寫裁員就不是打自己臉了


做得好就全球熱賣了又何必要人相挺
就是做不好卻還能不離不棄才叫做挺啊
正所謂不離不棄是我兄弟
當初應該很多人也是因為這樣一句話所以才一直挺兄弟的

被火腿腸砍，至少還有資遣費可以拿
履歷有火腿腸這個經歷，找相關工作也OK的

這次砍的是生產線的員工
所以說台灣手機生產線的員工出路也很好找工作？ :confused:

OP的職缺到處都有，寫htc op沒什麼加分效果

薪水一樣比照公司規定

到處都有代表一直很缺啊
如果繼續做OP有大廠的經歷還是比較有議價的籌碼
會講薪水照公司規定的大部分都在騙古意的求職者或新鮮人

以上是強者我朋友在竹科某GG大廠八年作業員後離職養生後的經歷
立馬好幾家找他當OP Team小組長XD 原薪資再多個幾趴
因為要養生他就轉行了

在商言商，

走到哪討好哪裡的人，很正常，

賺了錢，繳的稅也是留在自己家。