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一顆星好像真的不少

餐飲業的各個職位都不是輕鬆的工作
現在年終不是人人都有
沒領到的人會怎麼想?
明明自己也付出勞力、時間
交代的事項也有辦完
為什麼其他人有年終
我卻沒有?

買了麥拉倫又沒發年終 . 的確將造成觀感不好 ....
這不是年終法律問題 . 也不是店有沒有賺的問題
是群眾心理問題 <= 這問題是真實並已經發生的 . 無法辯駁擦去

這是做人老闆必學課程之一 ........... 可惜社會不教 . 得靠經驗累積
累積的經驗還不一定是個數 . 還得看個人個性 . 智慧與貪婪 . 價值觀 . 實營收如何 ??
養成一個好老闆成功的老闆 . 事實上是培育領袖人才 .... 沒那麼簡單 . 重重關卡哩 !!

做員工就簡單多了 .......

為什麼台糖虧損還是有20萬年終?
老闆
我工作一整年
為什麼沒有
老闆:好.一個人1000
員工:為什麼台糖虧損還有20萬
老闆:因為他們的老闆是中華民國政府,專門印鈔票的,可是你的老闆我不是

標準閩南老闆嘴臉

藍心湄主業是開餐廳?不是主持節目嗎...

我一個愛做夢的朋友夢過，她的節目對美妝時尚市場很有影響力

她只要在節目中，說一句"這個真的好用"、"這個有效"之類的話，就有大筆廣 告費入帳了

如果你講的事情是正確的話... （就是超跑和燒肉店的錢都是演藝事業所得投資的）
那他買超跑跟是否要提昇燒肉店素質給年終一點關係都沒有。

燒肉店員工年終是綁燒肉店的收入，不是綁納豆的演藝事業所得。

如果今天燒肉店賺錢，然後納豆把這些錢拿去買跑車。那我覺得燒肉店沒年終就是一個觀感非常不好的事情。

講到年終, 公司所在的大樓, 管委會跟管理員有勞資糾紛


下班時看到公佈欄貼著主委的一張公告, 大意是說管委會沒錢


要追討管理員這3年的三節獎金, 共6萬元 :jolin: :jolin: :jolin:

F台的八點檔早就在幹這種事了...

網兄先得知曉 ~ 員工就是員工 . 想法很單純的 ..... 他們才不會似您這麼想哩
況且做人頭家的 . 沒有責任將營收透明予員工知曉

發不發年終的是非對錯 . 雙方都爭鬥完了
在員工得不到年終而無工作鼓勵性之後 . 向心力崩潰 . 團隊不成團隊
僅以基本該有的薪資維持最低人事服務的最低品質標準 . 大家混飯吃
他的店後勢可期 ........... 沒有展望性既被消滅

人要賺錢 . 得特別注意錢以外的東西 . 如 ~ 安內才能攘外
賺錢可不是只有錢錢錢錢錢錢與錢和錢與錢及錢
這是我的心得 . 我的師傅都有領年終的 ..... 沒有幾個工班像我這麼幹的

用人用心罷了 ........... 錢只是安撫與鼓勵人心的工具 . 工具該用時就該用 . 不得遲疑
若猶豫頓了一下 . 無異於搬石頭自砸雙腳

勞資之爭的是非對錯最大嘛 ?? 不見得 !!

參考