我二姐在德國讀大學，後來嫁英國哲學教授。

她應徵BMW 汽車部門行政工作，因為懂英文中文職位一直升。
生小孩時半年多休假（福利真好），回來時改調工業倉儲部門。
有時跑美加東亞，當總經理特助，但是到中國她是唯一選擇。

台灣也可以爭取工時28啊

是每天28

台灣勞工不可能爭取權益
光是被政客利用鬥公務員就中招了
怎麼可能團結去爭取
只要給台勞一個標的物自己就內鬥了
說真的台灣有今天真的是活該剛好而已
民族性不改很難有突破

http://disp.cc/m/163-as9o

狂賀成功囉....

咦.....貌似跟本島無關

本來就無關 .....

德工會能力強大 . 懂得在工會制度中培育一流人才 . 予資方運用 <= 為勞工權益產出的最基礎
沒有資方的立場存在 . 勞工權益無從產出(如失業) . 後續的勞工權益保障建立在這裡 ...
勞工權益保障並不是一開始就有的 . 它是被勞資關係建構的 (莫論人權中的工作自由權)

也就是說工會為人才孕育地 + 資方為人才通路 = 勞資為合作關係

台灣的勞資關係並不講究合作 . 而是直接的要求利益合理分配 . 導致空泛之下比拳頭(包括法律沉淪為鬥爭工具)
意識形態掛帥 . 道德也能殺人 . 會出事 .......

台灣工業不如德方強大歷史悠遠 . 還未發展出如德的勞資秩序
若直接套用德的方式 . 如在爬的嬰兒叫他奔跑 ...... 只會摔

進步不會沒條件的 . 成功背後內裡少不了大堆支撐與努力未被看見
有多少才能進步多少 . 如同爬樓梯 . 踏一階才能上一階 ..... 除非會飛

一步一腳印 . 穩健方能踏實

參考

台灣版應該是..
台灣資方爭取每週勞工工時82小時!
讚辣 :laugh:





然後重點薪資還不成比例
((↑↑↑痛處)) :flash:

捶心肝，當年我為什麼要回來 :cry:

我曾在職場搞不加班革命（原本工作是常態每天加班2~3小時）
一堆人只會在那邊說我也不加班啥的
然後下班時間一到還不是乖乖坐在那邊工作,嗆他沒路用還會兇人

台灣永遠都不會跟德國一樣,這點真的請資方放心
只會偷衛生紙偷充電來洩憤 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: