北美也有遇過, 公司會補貼幫忙的人, 幾個人分攤, 似乎跟請育嬰假薪資有關.

台灣哪來的補貼? 更重要的, 我還沒看過主管真的去認真安排分工, 隨時更新.

唯一一次見過安排分工的: 將近6年只處理一次, 然後那些事情就是那個人做到死.

我說的安排, 是幾乎周周, 至少2周一次, 重新確認審核, 重新安排人手去幫忙!

與其補貼, 我覺得後者最糟糕! 就是隨便吩咐一個人去交接然後做到死而已.

就...鬼島向下沉淪阿 :stupefy:

沒辦法,台灣是滿滿的惡老闆跟慣老闆啊 :think: :think: :think:

徵不到人才會買這種葉佩雯，自己去賣場看看員工的工作內容，是能爽到哪邊去？

https://www.nownews.com/news/20170322/2452299

50歲的鄧姓男子家住台中，去年10月間南下高雄，與親友到好市多高雄中華店購物。鄧男不顧一張會員卡只能帶2人入場的規定，帶著7名親友想進入賣場，遭到洪姓女員工勸阻，引起鄧男不滿，竟出口辱罵洪女「長得這麼醜還出來嚇人」，更對洪女甩巴掌、吐口水，造成洪女臉部紅腫，事後也提出告訴。
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福利是很好, 但養出來的澳客更多.. :flash: :flash:

這每個服務業都會遇到，跟摳斯口無關

更多的服務業...

是服務人員被掌摑怒罵，卻因為上頭的施壓只能默默忍耐:think:

不然怎麼會正職需要介紹 :laugh: ，好市多就是可以請產假，回去也是馬上上手，因為就是通常不太需要技能，但是需要態度的工作


回樓上的某層工作內容不一定要爽，但是代價要爽

拿好市多當例子,有點不大公平. 即使在美國零售業裡, 好市多的員工待遇也是數一數二.

我曾在類似的公司(道瓊50之一)兼職(非季節性員工), 待遇算好:
遠高於基本工資的起薪,每年調薪,可加健保,滿時數給病假,特休,
折扣公司股票認購,401K相對提撥.季銷售獎金.

既便如此, 同事仍公認好市多待遇更好.

我印象最深刻的是,員工教育和職涯發展.雖然我只是兼差, 訓練課程照樣要求(薪水照給),想做的話,給正職.還有內部晉升管道. 當初招我進去的店長,就是從收銀員一路做上來的.年薪絕對高於10萬美金. 我相信好市多應該差不多.

你是什麼時候畢業的？我同學都一流高中畢業，一堆國立大學學碩士，大家也都是擠公職，不喜歡考試的才待民間企業，公職從很久以前就是好工作了，不過也有可能因為是一類。台灣科技業不行，跟不上韓國，真好奇是誰的問題⋯⋯

這是實在的事
台灣的服務業常常是因為上位者的不作為
造成養出一直在挑戰極限的奧客