其實這篇的標題就講白了
低薪者變多
所以他是說我們這些賤民變多拖累了數字
讓數字不漂亮

回到前面 因為台灣企業對於年終 三節等 有的是以福委形式
有的是看營收
所以通常是看月薪 再說月薪的幾倍之類
只有啥都沒有的派遣
會一次喊死

先前待過中部某家手工具公司，外勞人數也頗多
特定部門的人領的就是基本薪資,雖然不需技術,但招了十個人,來面試不到一半,錄取報到率也不到五成,留任超過三個月也不到五成,整體換算下來,面試100人,留任超過三個月的比率.... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

老闆要我們提方案，評估下來就是一個字∼錢

老闆堅持說，我們是高薪的公司，要我們去和同業比較。。。但是，都已經是基本薪資了，還比較啥？更不用說，老闆指出的同業，都在偏遠地區，而我們所在地點，附近就是科學園區，評估週邊的作業員經常性均薪大抵落24K，我們拿不出20K的薪資，搶人？　 :laugh: :laugh: :laugh:

..我在台北，我領28k...
台北2xk很多，最低還有20k的。

是正職非短期約聘也非打工就是做五休二..
好一點的薪水外會再給你一點餐費。

燦坤的話，大概新人進去也都是28k左右，後面就看業績，旗艦店有機會高於三萬，
小店就.. :stupefy:

這在台北除非住家裡，不然大部分都很難過

再補充一下好了，其他論壇比較常看見，但這裡比較少。

為什麼明知薪水低還要做?

1.沒做就沒錢，時間照樣跑，當然要做
2.沒做沒資歷，很難找到下一份好工作。

你履歷欄空白時，老闆就會聚焦在免役這種比較影響你錄取的題材上，工作就難找。
資歷多了，老闆才會轉移焦點。

都什麼年代了，以一千元做個級距，做個薪資分佈圖有很困難嗎？
這樣就不用吵什麼平均、中位數了。

我一個鄰居做傳產公司，常放無薪假
都四十幾了，薪水也就三萬
而我所知的不少呆傳產的外勞
領四、五萬的不在少數
一堆公司壓榨外勞加班加班再加班
外勞也不知應放的國定假日有二倍加班費
這些工作機會都被外勞取代了
老闆有聽話又愛加班的奴工可用
何必去用台灣人呢

做詳細後公佈?要主計處怎麼活?被高官活活釘在牆壁上拔不下來

慣老闆：這樣會動搖國本，不排除出走~~~ :mad: :mad: :mad: :mad: :mad:

這就是有些团体要把外勞的基本薪资調高与本勞一樣高度的原因

作業員有幾個？協理有幾個？

作業員跟協理1：1才有你說的平均薪資

多數工廠是幾百個員工對應一個協理而已、怎麼平均也很難有你說的問題... ;)