|
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 原來對鴻海來說，總經理不適用勞基法相關規定？！
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1109964)
|
|---|
引用:
很久以前聽過一則鴻海的新聞, 有一次假日時, 郭董在中國打小白球之類的, 所有的總經理之類的高級主管7.8個都有到, 唯獨有一個沒到, 沒到的主管帶老婆去逛街, 但實際上該天並沒有告知說要去參加, 郭董為了此事很氣(到沒聽到開除)! 對郭董來說, 當你進鴻海時, 已經不是要你往東就往東這麼簡單, 而是不需要跟你說,你自己就要知道會往那邊,走錯下場就是採地雷! 禮拜六放假,要不要主動來加沒錢的班? 假日聚會,沒說一定要來,那要不要去? 基本上就是要! 不用花腦筋想了! 至於說對大公司而言, 確實沒人是最重要的! 誰都可以被取代! |
多年前還在3C產業時有聽過一句話
"一樣是在公司做的跟狗一樣, 為什麼不當一條有錢的狗?" 在罵郭先生多苛刻, 好歹他也敢給, 對吧? 不然憑甚麼他要對這些幹部兇? 他們集團處長級幹部一年300萬, 副總級500萬起跳, 總經理一年沒一千也有個八百萬吧? 會跟總裁開的會, 也不會是案子線路LAY錯或是機構少兩顆螺絲這種小事 媒體報導的, 看看聽聽就好, 沒有搞到天怒人怨, 誰願意隨便開除一個幹部啊 這裡面一定有其他內幕的 |
:unbelief: 我看到了 看到那道光
中國是 勞動合同法 沒有台灣勞基法這東東 :laugh: |
引用:
你是說正副總統嗎？ 一槍雙中 最大的都不尊守，還有哪家公司可以規模可以大過政府。 |
引用:
對一半錯一半 正常的歐美公司 幹到這麼高位 要把他換下台是要付出高額金錢的 遠遠超過資遣費，自然沒有資遣費的問題 絕對不是要你滾就滾 所以一些歐美企業是總經理幹得很爛 但下台拿得更爽 |
引用:
當然是勞方,但這並不是資方勞方的問題 經理人的身分是委任關係,而不是勞工,不被勞基法所保障 然而什麼階級才算經理人呢?? 很難說, 最簡單的定義方式就是公司商業登記上面載明的經理人 總經理....不管從什麼角度看都是委任關係... 吧? 引用:
其實也就是資遣費, 在僱用時的合約就已經載明了要趕人需要付多少錢 俗稱黃金降落傘 歐美挖角跳槽的事情很常見 雇用高階經理人, 要附上豐厚的轉職簽約金+黃金降落傘人家才肯過來 不然誰敢放棄原先的工作 |
  |
引用:
烤 女性版的菲利扎 ??? :jolin: |
宏基趕蘭奇走時可是付了12.8億台幣
宏碁棄將 蘭奇出頭天 晉升聯想總裁 |
引用:
這點是真的，我雖然對郭先生的經營方式不甚苟同，但至少他這個優點是可以肯定的，就是真的敢給。 多少更等而下之的老闆是既想學郭董鐵血治理公司，巴不得每個員工都是斯巴達三百壯士搏命工作又能以一擋百， 但是講到錢就開始東扣西扣，又要馬兒好，又要馬兒不吃草。 :stupefy: |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:09 PM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2026。