警消是公職問題

醫事人員的話,現在已經有部分開始納入了

當然,這些都還只是純法令上的認定,實際上.... :think:

沒連假就沒連假呀, 重點是工商團體兩例假你會不會同意? :flash: :flash:

盡談些假議題混淆核心問題是有什麼意義.. :flash: :flash:

話說我一直找不到例假勞工不得出勤、上班的規定在哪

雖說勞基法40條有寫
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=40

但39條也寫
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=39

表示只要徵得勞工同意，就能於休假日工作
若說休假日是指37條所定之休假及第38條所定之特別休假，第36條所定之例假不含在內，
但問題是40條也說36~38所定假期只有天災、事變或突發事件才能工作，
這不就表示現在要求勞工在表定假期工作的資方都違法？

為了資方，法令可以有但書

為了勞方，沒有連假囉.... :tu: :tu: :tu:


這件事要解決很簡單，只要加一筆但書：若國定假日為星期四或星期一時，得調整當月份例假日

這樣不就解決了？

偶覺得關鍵在勞工願不願意罷工去抗議
這種東西沒有對或錯
資方和政府砍你假，你沒反應只是抱怨那當然是當做你OK
因為你還是接受嘛
不然為什麼會有抗議和罷工這種名詞
現在慢慢覺得關鍵在勞工自己有沒有想去爭取
國外早年對勞工也是很苛刻的
他們能有今天也是幾十年下來慢慢爭取獲得\
等人家給你是不可能的

勞資本來就是對立

現在問題是政府偏袒資方

勞動部應該是要替勞工爭取權益部門，做不到應該也要保持中立點
結果反倒一直替資方辦事和找理由
現在還來恐嚇，真的把老百姓當白痴

我看到有些人的發言,難怪新政府這樣肆無忌憚的亂搞

前朝幹的爛事,然後這次慘敗下台,換個新政府上台就不是有期待嗎

結果幹的事情還是那樣,還有人扯前政府的勞動部長怎樣怎樣的.......

都下台了還要扯,真的是比扯鈴還扯

現在這個新政府擺明了就是要強過一例一休...............

今天裡面在打架......我真的想不透，DPP裡關鍵的幾個大頭是拿了多少政治獻金，一定要強幹硬幹的通過這樣一個惡法，而不思考別的黨團的版本有無值得借鏡的地方，光罰則就是該檢討的環節，結果，不管不管，死都要過給資方一個好交代。

雖然說在工鬥的網站上有看到他們支持警消醫護的部分.
不過在霉體上就都沒看到這點了!
只剩下兩例的訴求! :jolin:
話說就算兩例訴求成功了,要是慣老闆不執行或是變相偷吃步,到頭來還不是要求他們不信任的勞檢單位出頭!感覺挺矛盾的......
覺得這條路不好走呀! :stupefy:

什麼鳥政策要硬上要有啥鳥理由都嘛有...

之前不是也說啥連假安排的不利於與國際接軌.

直接"兩例", 以後都不要彈性調整成連假就好了, 這樣不是應該變成雙贏才對嗎?

還是要比照歐美經濟大國的休假日和工時, 這樣接軌得更一致是不是更好啊^_^