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- - 實施周休二日後，我一直搞不懂那七天假到底是誰在休的?
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引用:
這個在下知道，前面我講的是標準算法 但很多公司是用78算法......強行過一例一休就是為了讓公司可以這樣玩 真正"合法"落實那7天停放，但該上班的13天還是沒少上....... :jolin: |
引用:
你在說笑話嗎,選前說的多好聽,會跟勞工站在一起,說的多慷慨激昂 選後馬上變個嘴臉給你看,也不想想政治獻金打哪來的,當然是向資方靠攏阿 還有人以為新上任的政府會比kmt好,哈,我只能說歡喜選甘願受 若果真的這麼重視勞工,怎麼還要強推一例一休,甚至還用些看不懂的話術,一直強調這法比較好 反正現在國會佔大多數,套句阿扁的名言,阿就選上了,謀離係妹安那 |
引用:
大哥大哥 法律修改的是法律訂定的條文 當初的勞基法是84工時制 自然修改是以此為基準考量 很多公司是週休二日,那是公司福利優於法律 這自然不在修法的考量範圍 不然之前都有某出版社是週休三日 如果要考量這個 不就沒完沒了 所以沒有大哥在39樓說的改制後那個標準的啦 :ase |
引用:
雖然改的是工時，但一般認知都是一天工作8小時， 所以單週40小時，一週上5天班，2天休假，是很自然的想法 只是資方往往很有創意....... 甚至像勞基法規定的休息時間，也有資方拿來玩 :jolin: |
引用:
重點是玩的合法合理又標準 還有政府背書、贊成的勞工指責 這才悲哀 |
放心好了,不管怎麼過什麼法,資方都有辦法玩勞工的
啥?不爽?你可以拍拍屁股走了. 勞工連個屁都不敢當面吭一聲,只會上上網嘴砲. 這才是台灣勞工的現實. 真有這麼看重自己權益,早就上街頭了. |
引用:
剛剛才談到資方玩休息時間，馬上就看到例子了.....還真的有政府背書 :jolin: http://www.appledaily.com.tw/realti...0160610/883344/ |
引用:
我覺得這是2個層次的問題 舉例說好了 交通法規裡闖紅燈是違規 但是有人確實闖紅燈 這就是執行的問題 但是 如果闖紅燈是合法的 這就問題很大 回到問題 如果勞基法修的很好 那麼不遵守勞基法的公司 應該交由相關單位懲處,這就是執行問題 如果勞基法的條文很有問題 讓企業合法的依照法律來壓榨勞工 這才是悲慘 引用:
還很合法 感到很悲哀 :tu: :tu: |
引用:
這就卡在法條怎麼去解釋跟防範了... 不然就跟22K的狀況差不多,不講還好,一講變成資方把勞方薪資下修的標準了 :jolin: |
引用:
跟人事行政局的行事曆有什麼關係？ 人事行政局的行事曆全名叫「政府行政機關辦公日曆表」 http://web.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem...tNode=1287&mp=7 |
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