簡單說就是每日產能, 放假就沒了, 要補回來變加班的道理, 我當老闆的時候是這樣看.

不過這沒有誰對誰錯, 其實只要一早訂立好遊戲規則而不是臨時放, 工作都好調配, 沒問題.

之前會說好公司與壞公司, 譬如我給員工5萬, 相對於只給3萬的公司, 我幾乎給高四倍放假薪.

這個計算稍微有點技巧, 但總而言之就是對員工比較好的負擔增加比較多, 僅此.

至於設備等硬體是固定(很妙的邏輯對吧), 不會因好壞公司而變動.

內文:
台中市多家商業公會代表今天上午齊聚台中市商業會，與勞動部進行勞資協商，因為多半是資方代表，發言者多半反對在全面實施周休二日之後，再全面放國定假日，業者痛陳此舉將造成全國產業一年多付上千億支出，恐將造成一片關廠倒閉潮，就連到場的勞工都表示「不想因此減薪沒了工作。


你們這些身為勞工的人, 多自私 只想著自己要放假
你們看這些台中市代表, 擔心全國產業要多付上千億的支出
全台灣企業老闆一年少上千億的收入, 公會代表心多痛你不知道嗎?
:D :laugh:



如果多休幾天就嚷嚷著要收掉, 那就絕對不會收掉的
會收掉的,都不會叫
只有不會收的才會哀哀叫
沒有幾個老闆能回頭彎腰當人家員工的, 也沒有幾個會捨得讓兒子從總經理變成他人公司的員工

收掉? 騙三歲小孩.....
我要是官員, ..... 好啊 那就收掉吧
我看你怎麼接

貓大很氣喔~~~~
說句坦白一點的話 這種就是所謂的惡性循環
以前的老闆都是會有錢大家賺 都會分給員工多一點的年終 員工有了錢就會消費 所以帶動了一整個的經濟循環
現在的台灣慣老闆只想要自己口袋賺飽飽 不願意分享 搞得大家吃不飽 餓不死 國內的消費循環就差 回頭到這些慣老闆頭上再來怪大環境差 然後拼命的砍人
SO 怪勞方嗎? 台灣勞工算是很好相處的 你想不想知道大陸跟日本老闆如何看待我們台灣人嗎?
~吃苦耐勞~還不會吵~(我個人會)
台灣已經變成一個人力出走的國家~就是國內薪資太低
有時候我覺得台灣一些人觀念很可愛,自己身為勞方也會替資方想
但是到後來苦的是誰? 所謂人不為己 天誅地滅~
出來當老闆都是要賺錢 吃人頭路替人拚死拚活也是要賺錢
資方要不要分享給員工可以吃飽買房子 自己也過得愉快~
現在台灣資方真的很可惡 但勞方無知更加可恥
台灣奴性慣了 該覺醒了

怎能夠讓資方出走

各位想想

假設A/B 兩家公司做同一個產業為競爭對手 都在台灣設廠 各有500名員工

今天A不爽了,離開了 砍了450個員工,剩下的50名管理階層去其他國家用更低廉的價格招募員工

回過頭來打趴B公司 ,變成台灣有950名員工失業


這樣不是很虧!


應該是直接讓A公司還沒離開台灣前,就直接透過員工力量罷工讓他生產線停擺,
透過銀行抽銀根抽乾他的資金調度
最後叫B公司到A公司大門外招聘員工,業務, 等450名員工,把他們的員工與客戶一把都挖乾淨

剩下50名管理階層讓他們回家吃自己

這樣不但保住950名員工的生計

還讓留下的公司壯大



其他公司的老闆與管理階層也從此不廢話

今天開會沒上班,全國產業損失了不知道多少

為了你們著想, 還不回去上班, 學人開甚麼會

勞工多休7天賠570億？　資方不爽反了！
 

乾脆找義工 還實習生 成本可以壓更低 :jolin:

所以才要引進技術移民呀
能站產線就是一種技術了

奇怪的是，台灣媒體都只有"公會"的聲音，卻沒有"工會"的聲音... :stupefy:

以前看過一則電視新聞,專訪某個有名的企業,
專訪中該公司董事長談到:

早上進公司後沒多久就去開會,
開到中午先休息,
中午休息後又繼續開會,
等開完會後都已經快5點了,
根本沒有剩下多少時間可以工作.....

看完這董事長的說法有沒有覺得很火!
開會不是工作嗎?
難道開會不是討論工作的事而是討論下班去哪玩?
資方真的是什麼鬼話都說的出來!

多休七天就會倒的公司還是早點滾吧 :D