補充一下EEtime的連結
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連歐洲人日本人都賺不到年薪7W美刀. 北京公司那麼大手筆花12W請人,果然是強國風範.
這些人可不是新人,平均年齡47.6歲，平均工作資歷19.5年

美國媒體這兩年常有爆料文說Amazon其實很血汗，
跟他們號稱歷年全美最佳公司的形象有很大落差.
老大Bezos還跟X董一樣寫了一封公開信對報導內容全盤否認，
還要員工如果遇到報導所描述的狀況直接把證據發給他有獎金.
:rolleyes: :laugh:

不好意思
小弟覺得應該是這樣想
大陸這幾年對高跟超高級的人才,還是敢給跟肯給
但對中階的已經沒有興趣了(因為已經起來了)

若自己的等級不是全球業界(外商和台資企業)前五名
經驗超過10年且是總監&副總&顧問等級;就會像上面的大大
所講的理想很豐滿,現實很骨感

強者我朋友是年薪250萬RMB;稅後,三年約;績效獎金另計
(不過他自己也說,時間到了公司應該不會續聘了)
該公司為半國企,年營業額為5個億人民幣(有點像我們中鋼中船民營化企業)
跟華星光電有親戚關係(就是從台灣挖了一整個Team的)

所以如果如開版大大的朋友是這種等級且遇到對的公司
(生技醫療,物聯網,大數據,業務...等)這樣的薪水,不無可能

小弟是魯蛇不是強者我朋友....Orz

純弊值轉換的不能算啦......
:laugh: :laugh: :laugh:

沒錯,高級人才就是世界等級的薪水,在哪邊上班錢都一樣.反而是哪裡有機會飛去哪裡賺錢,身不由己.
不過只有30e NTD的營收付得起12m NTD的薪水, 公司算對員工很好了.

沒錯，高級人才就是世界級的薪資方案.
接觸到一些想拼海外上市的中國公司會聘全外籍高管團隊，
給的薪資都是百萬美金級的.
就連助理都有20萬美金年薪.
不過這些外國高管都知道等到上市成功多半就不會續約了.
:rolleyes:

真的是高級人才，鎖在中國也很沒必要，

有那個能力，不需要混中國，連中國自己的人才都要混歐美，我在LA就遇過不少這種，即使薪水沒比較多甚至一樣，人家中國人還是選擇歐美，
為什麼？有國籍加成啊，一不小心混到一張國籍，那可不是金錢可以衡量的，
尤其受薪階層，

拜託中國籍，誰要？
你隨便混個美國加拿大的，也都比中國籍好用。
混到日籍也很棒啊，比台灣更多免簽。

兩種人都遇過,就我知道的例子:

簽3年約,大陸人設局讓台灣人內鬥,結果2年多就回台灣了,可是通常第3年待滿才拿到的會多很多.待2年,前2年拿到的大約是台灣年薪的1.5到2倍左右而右,如果待滿3年,最高有機會到台幣換人民幣.

厲害的也有2種,一種是嘴巴大大的撈家,目前也進入第2個三年中的第二年了.賺多少沒人知道,絶對不會告訴你,只知道在大陸置產,老婆小孩都帶過去了.
另一種細水長流的,收入雖然就2倍左右,也在大陸快十年了,而且爬到中高階主管.娶大陸老婆,在大陸置產,還當包租公.

混得好或不好的多,老實說我不知道.因為我只有聽過不到十個人,不算數.不過混得好的通常不太會上來分享這個我就比較肯定了... :think: :think: :think:

我也知道有去中國混很好的，這要靠因緣際會，比例應該不會太高

就像掏金一樣，有的撈當然會一堆人跑過去，久了撈光了就沒的撈了

不就和去美國一樣，有混得好的，也有混不好只能回來或回不來的，本來就什麼狀況都有，個人機會不同

大陸公司是從0開始找你去，和已經建立起產業制度的歐美公司
薪資一定會差很多的啦