以前部門主管要我升小主管。

薪水多兩千，沒有加班費，多管兩三個人，但是周末跟平日晚上參加主管成長營，還要交讀書心得報告。更不用說下班時間接外包賺的。

傻了才要升...

如果有一天你是到公司交朋友的
人生突然會覺得很美好

看了這篇突然明白，為何公司主管多的是一些權力慾重，能力（專業能力，管理能力....）
卻又不怎樣的.... :jolin:

第一點說的是中部地區那個局吧?河川整治管理怎樣不知道，造橋鋪路倒是一把罩，河川局出事通常都是他家，哈哈!!

看了這串感覺好像很多公司都有給加班費
我是活在平行世界嗎
只有我是上班打卡制下班責任制(忘記刷卡自動轉為扣錢制)嗎?

這種事已經是台灣職場的一大陋規，即使條件不符，還是一律用責任制規避該有的支出。

難怪大部分公司能升上去的很多都是一些出一張嘴又會壓榨別人的人，心腸比較軟，沒法子對別人狠的人通常會在職場鬥爭中敗下陣來。

我之前公司有一次有協理缺出缺，結果升上去的是我部門內平行單位的另一名經理，很多工程師替我抱不平，
覺得我學經歷都完勝那位經理，為什麼升官的不是我。BU head在決定這個人事命令時，還主動跑來找我做預防性疏導，
怕我沒升到官不爽，老實說他來找我時我有點錯愕，因為我真的不在意升不升官（但是他們那類的人認為我一定會在意）。

只是那位經理以前管不到我，我只知道他底下工程師對他風評並不好，但是變成我主管以後我才體會到他的機車和白目，
被他搞到不只一次暴怒(那時終於了解為什麼他之前可以搞到單位裡兩年內有五位離職）。

他升上去以後找來接替他原來位置的經理，在我離職後約半年打電話給我，問我當初是怎樣離開的，
我跟他說是我另外找到工作（雖說會出去找工作的原因跟越來越不能忍受主管有關），我問他為什麼問我這個問題，
他跟我說那位主管一直在搞他，感覺就是要逼他走，所以想知道我當初是不是被搞走的。
聽到這裡我很感慨，再加上我後來去的那家公司的慘痛經驗，開始覺得我真的不適合台灣職場文化下的高階主管，
城府不深、不好鬥的人真的不容易在那個層級生存，即便原公司升我上去而不是升另外那一位，我可能也會做的很痛苦吧！

還有一種常見於家族企業，
老闆基於某種家族內部承諾給的養老職務.
之前看過一個例子就是老闆的表哥，
高中的時候混過幫派背了案底蹲了幾年監獄，
大學當然別想了，在別的地方也找不到工作，
所以老闆就在長輩的壓力下給他硬塞了一個，
讓他餓不死也不必做事的職務.
那位大爺每天上下班就是在位置上看報紙，看球，跟打網路遊戲.
:laugh: :laugh:

另外還有就是財務部門裡的很多都是老闆心腹，
這種也是常常雷打不動的.

不升職的同事?
 

別說高階主管難當

小主管也是要辦黑臉

其實主管也有涼缺也是好的 這很少

偏偏大家都遇到的 看到的都屎缺

導致很多考量比較多的人 有能力的人也不敢去卡那個缺
結果真的去當主管的 偏偏又有點不適任...........

若是工廠模式的公司
應該都有加班費
我一個月加班費2萬上下

有些公司的工程師可以報加班費,所以這種狀況升成主管之後月薪變高但變成不能報加班費了.
以去年我公司的狀況來看就有發生過工程師因為報加班導致月薪超過他主管的,
搞到公司取消平日加班費的制度(改為補休),假日要加班還要上面先簽核過才行的狀況.
剛好那位工程師去年有一陣子常接到我的案子(或者帶新人一起加班接我案子),
以當時加班時數來看一個月多領個3~4萬一定有,所以說囉...若該公司體制有這個狀況的話,因為升主管導致年薪少幾十萬是有可能的.
不過這是不考量若公司很賺錢的話,分Bouns上主管職會領較多基數的差異了.