看成這"腿"也太誇張了吧… :jolin:
害我點了進來卻沒看到腿 :cry: :cry: :cry:

我自從有次要領失業補助
發現被低報甚至是沒報
這就成為我求職時一定會問的

老闆就一句：全公司都這樣報... :mad:

不然我能怎樣... :cry: :cry: :cry:

有好有壞，報稅的時候就知道低報的好處，但需要補助的時候就會發現差很多，報稅是每年報，補助不是每年領，是可以跟資方商量，但好壞自己權宜

退休的時後就知道了，除非勞保真的倒掉 :cry:

合法但不合情理，總之 幹！

跟資方商量=資方要繳的雇主負擔增加=雇主會從你的薪水扣更多 :tu: :tu: :tu:

本來就是都要負擔呀
雇主40% 你10%呀
這影響到三個東西
1.失業補助
2.職訓生活津貼
3.勞保老年給付

我寧願多報 也不要少報

雇主就是不肯多付那40%啊，如果你要他付，他會從你薪水扣更多... :think:

主要是在民間，所有雇主要負擔的費用，很多都會轉嫁到原本應付的勞工薪資上
譬如跟公司談好薪資30K，雇主要負擔的勞保費、健保費、6％勞退、福委會福利金、
公司慈善捐款，通通都從這30K裡扣，然後內含績效獎金、全勤獎金、三節獎金，
而且加班沒有加班費，也不知道何時會升職加薪........ :jolin:

至於公務人員，即便一開始薪資只有22K，但是政府要付的健保、公保及退輔費用都是外加，
績效獎金跟三節獎金另外給，加班費如實給，固定1.5個月年終，定期升職加薪.......