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yanlin 2014-09-09 06:29 PM
沒有不景氣只有不爭氣
出不起高價是不會提升產值逆? :unbelief:
留不住人才就只好繼續用奴才爆肝拼毛利囉

打工吧魔王大人 2014-09-09 06:31 PM
引用:
作者KKao
台灣目前的作法是金主的分紅算資本利得，技術人員的技術股要用員工分紅方式來計算，

這種思維的邏輯上金資比技術重要，或許傳統產業是如此，但是對科技業根本就不符合實情

這種情況不改變，人才就會外流，這次科技業找財政部要喬的比較像是這件事情的延伸

如果能做好，人才或許還有留下來的機會，不然哪邊有錢哪邊賺，科技業可是沒發退休俸的

另外聲明一下，員工分紅課稅是應該的，但是要怎麼做要想清楚，

現在這個爛制度就是白爛陳水扁搞出來的，台灣的人才流失就從那時候開始，

太平洋沒蓋，人才會自己找出路，不用426搞，愛台灣自己搞就行了。.



唉,


可惜是狗吠火車...

:think:

KKao 2014-09-09 06:45 PM
錯誤的政策造成下一代越來越難就業，尤其是中小企業會越來越難賺

或許我老的時候台灣會跟日本一樣，老人有閒錢，年輕人難賺錢

這其實該怪政府，而不是企業。

aries0677 2014-09-09 07:23 PM
到底多少錢才留得住人?
如果真的是個人才，年薪一千萬夠嗎?
你台灣用年薪一千萬留，阿六仔用五千萬挖
有人會嫌錢少嗎?
會留下來的終究會留下來，如前幾樓講的天弓博士..
反之，會被挖角的再多錢你也留不住
像之前htc的簡x霖，年薪三千萬，做個十年，三輩子都吃不完了，還不是一樣背骨..

當然，22k這種薪水只能請得到猴子，薪水最少還要有個請人才的樣子才行，但不是無限上綱..

forvaio 2014-09-09 07:42 PM
引用:
作者cool810
有建議台灣應以法律規範人才外流問題？

只准大老闆帶錢帶技術投奔大陸，不准大陸花大錢挖技術人員，這算那樁？ :unbelief: :unbelief: :unbelief:

finalhope2010 2014-09-09 09:53 PM
台灣老闆請東南亞外勞就可以撐起半邊天了~~~

firmware 2014-09-09 10:39 PM
引用:
作者MOSWU
雖然你講的大原則是對的，但數字差很多 :sleep: :sleep: :sleep:

這個新聞講的是IC Design
大小M裡面與RD沾到邊的200W起跳
核心技術的 500W跑不掉


所以別想太多了
在這裡的IC Design拿不到200W 對面也沒興趣挖



跟我聽到的 非常接近...

大小M的designer (排除 "剛進去或菜鳥"), 年新2M~2.xM很正常呀....
更早進去的自然是更多, 因為以前進去的條件更挑


恨自己是魯蛇啦.... Orz Orz Orz Orz Orz

blueck 2014-09-10 01:06 AM
引用:
作者Hayado
科技人忠貞愛國，才不會因薪水高就跑去對岸工作

大家說 對不對

台灣人很奇怪

去大陸就是被挖角、不愛國

去美國就是強者


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是01:46 PM.
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