如果你是老闆
對方年過35又沒一技之長你會不會請？
而你又會怎麼分派他的工作？

如果你是老闆，明知這群人就是沒有一之長，你還是簽約包票工作

是不是心裡早就一肚子壞水要亂搞?

如果約聘是一年一聘 x年一聘

期滿到期要重簽約

那沒什麼好說的

這故事告訴我們,不要把自己目前的工作當成終身事業,期待越高,跌下來也越痛

其實也不用講有沒有一技之長

就算有換個行業也是重來


噓噓東是真的很不安好心~

相關企業那樣多就不信沒有客服或是收銀類這種能安插收費員

丟到大賣場補貨大概是要他們自己走人 (大賣場自己去投奴隸銀行應徵就可以還用他安排）

大賣場基層工作要不輪班只有領時薪比較可能

調部門支援更是常態,不能接受也是可以想像啦

沒搞清楚狀況的是毎天在電視上吵的人,我同意有簽約就必須照著走,但是您有注意到新聞

報導就可以知道,虛虛東公司提供的職缺是那些人不願意去,有的嫌薪資低有的嫌工作地點

太遠,有的工作內容不喜歡或是無法勝任,請問哪一家公司的職缺可以讓你挑到爽的?

如果當初的合約內有載明保障你月薪30k,工作地點離家不超過5km,工作職缺讓你挑到爽,

這樣合約不照著走大家出來抗議我支持你搞死吁吁東,可是實際情況並非如此,這樣要怪誰??

如果老闆為了得標，而給了這個承諾，
那表示他覺得這個標案比養這些人的利益還大才去簽約，
不是嗎?
要不然徐董難道是佛心來的嗎?
今天會這樣擺明就是吃人夠夠，
要得標又不想花錢給這些人工作，
要不然35歲其實不算老，真的願意去訓練他們，
遠×這麼大的公司，不可能沒位置給他們，
有心沒心而已。

老闆都不專業了~~你要期待員工怎麼專業。

ETC合約中，即載明在全面性的電子計程收費前，收費員即應轉換至遠通公司或相關關係企業任職，並保證五年的工作權，薪資並不得低於收費員之薪資。然而，早於二月份在立法院的自救會陳情中，即有多位收費員現身說法告知他們轉職過程中的實況。例如通知收費員前往遠東新世紀應徵，但遠東新世界卻未收到通知會有收費員來應徵；例如提供遠東銀行理財轉員此種具備門檻的工作，但卻宣稱任何人都可以去應徵。此種作法最後往往使收費員不得已去選擇所謂「五個月轉職補償金」。簡單的作法使得遠通或者是高公局都藉此了事。
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而遠傳為提高媒合率，不依契約上僅載明轉至該公司及相關企業任職，竟提供各服務區之非屬該公司之職位供轉職...

想也知道不可能
不過我跟你不一樣
如果我是收費員我會去找交通部不會找遠通
因為是交通部把我們賣掉的