本薪影響

年終獎金

退休金

勞保健保

....

所以即使提高工資到26k

本薪部分應該提高幅度很小

印象中不是這樣說
應該是工資去算的，所以通通加在一起

如果本薪的定義等於薪水, 那軍公教低階職位的人員也都沒22K啊....

公務人員要高考及格(薦任六職等)以上的本俸(本薪)才超過22K,

初等考試及格(委任一職等)及普考及格(委任三職等)的本俸都不到22K,

委任一職等剛任職的本俸更只有11635元.....

大學畢業的教師剛任職時的本薪也只有19K多, 志願役少尉也是, 士官就更低了.

這是台灣勞基法開給僱主鑽的法律漏洞

因為本薪是其他福利的基準線, 這個數字越高, 其他也跟著水漲船高, 本薪加10元, 可能

你各項名目加總會相當於爬到十二塊, 當然這個數字越低公司負擔越低. 要薪水, 公司

會想辦法用非常態性的名目, 湊出你要的數字. 就算肯給其他名目, 總年薪看來一樣,

拉高本薪也不會是老闆的盤算.

低本薪+高津貼與獎金，就是你說的結果，這在現行的勞基法上也是合法的，因為它給你的錢，確實有符合勞基法最低工資的規定

除非勞基法做出重大改變，將所謂的『基本工資』＝『底薪』，也就是那些固定就在發的，其實根本就是底薪的一部分的津貼、獎金通通納入底薪的總金額，才有可能真的改變薪資結構，影響年終獎金、退休金、勞健保的最終金額

不管收入多少好了
本薪低 不會直接影響之後勞保退休後的月退嗎?

為什麼要切割...
因為非勞基法規定範圍的獎金可以用"本薪"去計算...
用本薪領過年終的人就知道了...

端看實際投保時所上報的薪資.
就算本薪只給你寫5000, 投保時最少也得報勞基法最低工資19k
當然, 看公司大小良心, 我公司是用三個月平均實領金額去投保的.

11635.......

比勞工局之前規定的基本薪資15840還要少 :confused: :stupefy: