日本30歲以下年輕人，30%以上是派遣，派遣的薪水大多僅有月薪16萬日幣，生活困難程度約等於台灣的16K。

這就是之前那間制程、技術最先進的工廠所遇到的最大問題啊 :laugh:

這代表台灣和日本企業剛好可以互補
台商靈活有餘缺乏長期規劃
日商注重基本功但不知變通

假如台灣和日本對抗韓國和中國企業的唯一活路

那就是跟各國產業習性有關啦...

日本傳統上較偏技術導向，開發出啥希望消費者就買啥，雖然就接觸過的日系廠商在成本掌控上也是強的嚇人，光是看電鍍廠可以做到同槽不同件可以精算出以秒為單位依序抽出，讓所有電鍍件都均勻一致就知道多細心，但這種管控方式在日本OK，可是在海外廠成效不太好

相反的台系廠工業學習體系是以精準成本控制為主流，技術發展並不在第一位(工管課程裡幾乎都是著重在各環節成本控制與稼動率這部分，技術方面的知識卻著墨很少)

兩者間都有不足與可以互補的地方，只是日系商向來心態是技術不外(外國)流，台系商是做濫市場(紅海互咬)也不怕，要是聯姻得不好互衝的結果也會很難看就是了:stupefy:

互嫌 OR 互尊 下場兩不同 :laugh:

NO, 我們公司比日月無光的待遇還要更好一點,那邊可是血汗工廠, 我有好幾個朋友

在那邊, 天天上班像打仗, 哪有時間上網啊

另外你說領導者風格? 一般員工只在乎薪資, 哪一份工作不會累? 歌星明星也很累啊

只是他們一個月賺一百萬而已

除了薪資我不知道一般員工還要在乎什麼? 鴻海有哪邊或者哪個機制是輸給台灣

的一堆鳥公司的? 你可以說來參考參考

基層員工認真負責，高層主管忙著內鬥。

台灣一堆低薪資的公司就已經快把台灣人操到快沒命花了(有命也不夠花)

高薪總比低薪好吧? 你可以說說看哪邊是高薪然後輕輕鬆鬆不加班有命花的?

公務員除外

如果有公司財報可以看或是比較的話.應該會比較清楚

但回文了5頁.竟然沒有人提出這個問題 :think:

檢查那些財報資料不會是這回文五頁時間就搞得定的事吧？:jolin:

新聞既然是講”營業利益”那就已經有基本可信力了