我也覺得謹慎有什麼不對 :confused:

說實在的人資是懂什麼專業阿?
專業的部分應該屬於應徵者該部門的長官面試才對懂的

人資說不專業，難道那位人資面試權力等同於部門面試官
還是人資自己越權了?

還有47歲也不算太老，說不定他有家要養
還是要出來工作，不能因為年紀就這樣數落

失敗的經驗越多~~說不定以後工作上就懂得避掉失敗的方向
朝著成功的方向前進

我猜測面試的比開版的帥會威脅到他所以找藉口打槍 :laugh:

應徵者：因為這樣就要打槍我的人:mad:
有這種主管的公司 :nonono:
先打槍這份工作好了 :ase

主管也談完了
人資跟主管是一起進去
主管大概是想多談一下技術細節才留下來
其實人資也是技術人員出身
只是後來出車禍影響到視力
看電路圖會很吃力 自己請調轉人資 他自己就可以談了

主管覺得這人只會出張嘴
不懂技術
只知道用績效考核讓屬下自相殘殺 他再坐享其成
大概前公司也受夠他了 所以47了還出來找工作

　樓主好慘啊，被大家修理得百花盛開… :stupefy:

樓主幹麻一直貶低求職者

合則來 不合則去

大家都討口飯吃

當然小弟也很討厭那種有過屬下背
有功自己攬的人
但是做幾年救火隊，看天兵coding後deploy又要別人去救之後
現在的感覺，沒問到他自己為何這麼回應
專案是發生哪些事，細節沒搞清來龍去脈，這樣的判斷非常武斷 :jolin:

針對47的部分，感覺您有明顯的年齡歧視，幸好人都會老... :D

我是很好奇啦


有幾個人在找工作的時候.會說自己都叫下面做.用考績來箝制人的

感覺這公司大有問題 :flash:

人資跟主管最好祈禱自己不會失業
會不會哪天公司以非人資專業出身或視力問題請他走路
他去其他公司應徵也被酸 :jolin: