AMD大還在傳產鐵工廠？
看之前文章說已經換了3家

就是要申請外勞啊！

像大捅不就是請外勞來做混油的動作

看過外勞會去捅老闆的底嗎？

沒有嘛！

不然混油早就被爆了

開放外勞是德政啊！

少子化也是德政的產物

不孕也是德政產物

開放外勞的德政帶來相關產物

一舉數得

再吵全部都開放外勞

毒死你們 :cry: :laugh:

我請一個人每天上班8小時 有6小時在滑手機 一小時吃早午飯 一小時工作
我一小時還是給120......
結果我自己還是一樣很忙.......

這樣是你的問題吧

應該是親戚或某人的小孩吧 :think:

前幾天去吃牛肉麵，在等麵的時候，

無意間看到店裡貼了張紅紙條「起薪三萬」，

靠！比我當年進電子業的起薪還高！

有些標於18~22k的工廠or中小企業,你進去才知道實薪可能還不到這些
一定還會扣些有的沒的,6%+餐費+勞健保
領了薪水才知道自己完全不能接受 :jolin:

01文章
 

在歷經一年慘賠以及無日無夜的工作，我毅然賣掉一部份股份用賣掉的錢把我的火鍋店遷移到台北，再經過一年左右的慘淡經營終於轉虧為盈，逐漸步上軌道，

開始有利潤後，我第一步是提高員工薪水，從三萬提高到四萬，提高休假到每月6~7天，我最早的兩位外場，做大約四個月後，我為了鼓勵他們可以自我成長而且樂在工作，所以給他們大約平均每月一萬左右的獎金，

所以他們就只要做最基本的服務人員，把顧客服務好，就每月大約五萬薪水，我希望他們可以用最好的態度來服務客人，

結果過了六個月甚麼成長都沒有，上班情緒時好時壞，送餐隨便放，讓我非常痛心，私底下找他們溝通，結果兩個一起離職，這是我被傷到的第二次，股東知道我很努力也沒有數落我，只是暗示我不需要給那麼高的薪水跟獎金，沒遇到好人才前不值得，

接著我繼續努力也開了二店，成長速度比預期快，雖然有幾次慘痛經驗，不過這次我還是提高了休假天數到每月8~10天，目前我在的二店起薪四萬包含勞健保，月休8~10天，雙頭班，每天十個半小時，工作不會累，因為我也在現場，我每天七點半起床去買菜，跟著大家一起做事到晚上，員工十點半前下班，我下班常常都十一，二點回到家都一，兩點，每週只休一天公休或沒休，

我把利潤分享給員工，想找到可以幫助我，跟我一起奮鬥的員工，我覺得真的很難找，非常難找，所以想請教大家，如何找到可以一起奮鬥的好員工。

1111人力銀行 好食多涮涮鍋

92汽油一公升賣20元的話，應該請的到人~快去叫政府調降油價..