我前年也是這樣被搞到
後來火大直接把主管叫出來談
直接提醒他下次再有出公司看著辦
現在他不敢再搞我..
不過現在應該沒有升職等的機會了

哈哈君子報仇三年不晚,反正業界就這麼小總有機會再遇上
其實小弟業界也算有些底子了,也已經有兩間數十人的公司是固定客戶,應該活得下去
當然有原廠的機會還是會去嚐試,三個月前獵人頭介紹了一間大廠可惜後來被洋墨水喝更多的幹掉 :cry:



小弟公司有不少人都跑去這裡,大部份都說過得還不錯,原因是原頭家遭遇更慘... :jolin:
小弟的pay只比您高一點點,24hr*365d*5y....0~8點出勤時數總共超過200小時,18~24根本數不清了
還曾經差點被酒駕追撞,還好閃過了結果那台車衝到前面沒多久就翻了好幾圈 :laugh:
當然除了公司外單位也都有難唸的經,大家也只能自我保重了



講到這個又讓我想到,因為單位只剩一人加上業務範圍遍及全公司以及個人的包袱
全公司應該有1/3的人都認識小弟(當然我認得出的應該會打對折)
尤其副總以上100%認識小弟,造就的結果居然是"假日到長官家出勤"
從買PC到修電腦印表機等就算了,例如某長字輩的女兒申請到哈佛流程不會跑也要我處理
還有某長字輩的買豪宅,平面400坪+4層樓要拉網路佈線,想省錢就把我抓去了
結果工程太耗大一個人根本做不起來,把另一個單位的人也都叫了過來搞了一個週末還是來不及完成
星期一叫我們全部請公出(還好還不是叫我請特休 :tu: )把工程完成
還有也是長字輩的把小三弄進公司,星期六晚上跑到公司用印表機印在職班的論文結果印表機掛了
call小弟去公司處理根本不想鳥牠,而且print server根本不是我單位的東西
五分鐘後那個長字輩的就電話打來,因為牠也不是我的直屬所以我也懶得接
結果星期一就被直屬長字輩叫進去泡茶 :tu: :tu: :tu:
小弟最早的工作都是外商,台商就只待過這麼一間
其他台商會不會這麼爛雖然我不知道,不過我發現找台商的工作已經產生恐懼了 :nonono:

職場上矛盾的績效分數..
 

有時該跑就要跑 不然真的在來留下來 不同心
被人挖洞機會很高

說實在的 有些人臉皮夠厚
你大可以打電話 跟前公司講 請她們回聘你

這年頭 台灣很多企業都是把員工當免洗筷
那你也要能反利用回去 那才高招
不然良禽 就擇木而棲了.........

謝謝各位 建議
我要不是腳麻(沒足夠的能力 :nonono: ),我早就走了.... :(

剛剛主管經理還打電話來靠杯,說為什沒即時注意手機LINE訊息....
(設備又有問題 :nonono: ,還好遠端可以處理)
靠!!都不會不好意思......(底薪不到3W,還要人家LINE MAIL告警隨時24HR處理狀況....)

突然感覺自己很失敗,怎還繼續呆在這間公司....,也有點想擺爛了....... :think:

多年的心得
只有皮不皮 & 敢不敢

主管：
我就是厚臉皮，敢拗你，就是用職位壓你，不爽加你薪，量你也不敢怎麼樣
再編個故事，公司營運不佳，大家請共體時艱，
老闆換豪宅，我換超跑，你繼續乾瞪眼

員工：
我就是皮，不合理的不做，不接你電話，有多少錢做多少事
再敢一點，臉皮厚一點，找人幫忙，編個故事
你對我不仁，別怪我不義

人可以暫時不得志 但是不能失志.

不要想在公司擺爛混日子, 因為你會跟這家公司一起向下沉淪, 到最後不管你有沒有佔到

便宜, 都是失去長久的競爭力, 出了這家公司跟業界的比, 還是落後人家, 何必拿自己的

前途去跟公司陪葬呢? 眼光放遠, 不如你就換一家公司, 重新啟動鬥志. 前面幾年我建議

還是以練功為主要目的, 在你沒有很強的專業前, 薪水高低差不到兩三千塊, 但是有好環境

學習成長, 三五年後身價就大不相同, 如果這還合你的志向, 不如及早行動.

撇開很嚴重的人事鬥爭的情況
考績這種事情就是自己的可利用價值
只要可利用價值還在，基本上很難太低
但要高就不一定了

然後做好自己的工作跟做完自己的工作的價值一樣
點解?
A花很多時間甚至加班，檢查所有的檢查點，確保工作完成時完美無缺
B隨便看看，工作完成時運氣很好沒有出槌
以上兩種人的價值基本上只要都沒出包，對老闆來說是一樣的
A一定會覺得自己比B強的多，只是這個不是利用價值
常常很多人卡在這關不自知，甚或知道了如果是想說那我跟B一樣好了
但這又另外一個重點，混也是要有本事混
你有這種強運，或是有這種口才出事可以推到沒事嗎?

不使用黑暗招數(巴結主管，造謠排擠之類的)的話
如果正向來看，怎麼增加利用價值不要落入上面的情境/心態會比較有用
以上是一點建議

人事鬥爭類的話....無解，就跑了吧...

然後一個疑問請教樓主
到底24hr on call是你的工作內容或是你被凹的
被凹的話當然沒話說就是這樣
其實我看到整篇下來好幾次你都一直提這一點
但萬一你工作就是維護server 24 hr正常運作, on call是正常機制
只是說有沒事先講清楚的問題(怎麼排班，怎麼輪值)
薪水低又是另外的議題，到底做這種類型工作這薪水合不合理

其實這不干我事，我只是擔心你在氣頭上
把其實正常的事情跟不公平的事情混在一起
萬一你攤牌的話，很容易被反將一軍
供參考

說真的台商職場真的是越來越變態,
你說高層事情常常也是這樣,總之他們說變就變,
SOP流程只是做給他們看,例如我的工作是A的話,
高層人時需要你就要去做B的事,A根本沒時間做,出事了還要擔A&B責任,
往後事情沒變少,薪資也不變.....
接下來的工作量&責任量,就開始ABCD.....一直加上去.....

說真的台商職場真的是越來越變態,
你說高層事情常常也是這樣,總之他們說變就變,
SOP流程只是做給他們看(好把責任切割給基成員工),
例如我的工作是A的話,
高層人臨時需要就要去做B的事,A根本沒時間做,出事了還要擔A&B責任,
往後事情沒變少,薪資也不變.....
接下來的工作量&責任量,就開始ABCD.....惡性循環一直加上去..... :shock: