講太遠了，現實社會那些高科技工作一般人根本摸不到

我猜測你姪子升學大概也不順利，學校虛名量力而為看分數選趨炎附勢就對了沒什麼道理，主要選一些理工科系或語文醫藥建築航運等專精行業最好是跨理工的那種，反正就是配合社會有工作餓不死就對了

學歷重要

實務搞個一兩年熟了不過就這樣

學歷在身就變化無窮

所謂實務不過是職場老鳥****

有得挑的話當然挑好的，現在談這個太早了吧。

況且台大學歷跟豐富的實務操作經驗，兩者可以共存，並不互相違背。 :p

以樓主題到的事情來講: 挑有興趣, 有熱情去持續學習的.

以進入社會來講, 我很願意花時間面試人, 常常一個人帶來帶去就半天過去了.
可能帶去廠區走走, 可能拿幾分資料給他看(稍微有點性別區分, 目前男仕優先).
可能我這裡不太熱烈吧, 也從沒斷過就是了, 有人我就找來聊聊.
聊得有感覺就帶去逛, 逛得OK就留下來測試(給正常薪), 雖然過關的人不多.

說真的, 我不曉得版上兩位網友在講什麼, 篩選不能憑自己的判斷嗎?
最能反應真實的方式就是帶他去逛準備要安排給他的工作, 花點時間解說.
相信應該是能憑自己也做過這些工作的經驗去感覺到對方的適合程度.

我始終相信不論是任何事情, 親自接觸且認真看待才會有好的結果.
要花時間, 要花精力, 甚至花點錢讓他試試看, 同時檢查自己有沒有生疏.
我覺得有時候聽聽"外人"的見解也不錯.

如果說公司大或人多沒辦法這樣做, 這我沒辦法反駁 >.<

靠關係就靠關係，講人脈就會比較高級嗎？

是喔，那你告訴我，一個在投資公司呆個幾年的僱員做了什麼了不起的事蹟，可以讓他空降當上一家一年十來億金流公司的董事長？這家公司總經理，副總等資深主管全都死人喔？非得要一個專業也沒有，經歷也沒有的人來當董事長？

所以說到底，就是靠關係嘛。這關係怎麼來的，還不是靠身家，靠黨中央有個老爸。靠身家也是種能立？投對胎的能力？要酸民不酸，很簡單，瓜田李下的事少做，這樣就算是酸民想酸也找不到地方酸啊。

有個好老爸最重要......... :D :D :D

如果工作一陣子了跟人家聊背景還在談學歷就代表這個人沒甚麼搞頭了

學歷只是幫助新鮮人一開始找到理想工作的機會高了些

人脈+能力+經驗 = 實務才是長久走下去的關鍵

當然是家世重要啊！學歷跟經歷都比不上家世。

沒錯 職場上員工什麼時間最大，當然是不幹的最大

但是進去有點規模門檻都拉的高 一樣26K 請大學生還是碩士生

有學經歷 沒背景要創業 :tu:

當你只有學歷時,老闆會說實務比學歷重要,所以你只能22K
當你沒有學歷時,老闆會說學歷很重要,所以你只能22K
結論就不說了 :D