沒人說活不活該吧

很多事情有它的代價

不過看來有人覺得餓死比較好的樣子 :laugh:

還是有人覺得事情不用付出它的代價 :laugh:

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啊~對了

這些公司在國外的工廠的員工可能在某些人的眼中也是活該被毒死? :laugh:

怎麼沒看有人說要抵制~拒絕使用輪胎的 :laugh:

重點不是廠商願意出多少錢找員工 而是明明有賺錢 出的起重金請員工

卻不願意改善工作環境 改善工時結構 給員工一個健康

至於抵制 問問善良的台灣人吧 :stupefy:

別想太多了

工時結構 根本是 勞資 雙方狼狽為奸好嗎 :laugh:

現在的這些玩法~有人提到老闆可以省 勞健保費

但就是沒人提到...員工每個月提繳的勞健保費也減少 :laugh:

夜班本身就是血汗 目的也是減少機台採購成本 人在爆肝的情形下能有多大作為?

根據生理時鐘 工作超過晚上5點就是過勞 超過晚上10點就是爆肝 不要挑戰身體的運作模式

我不認為 論件計酬+損壞賠償 是件好事

有點頭腦的都知道 這明顯對資方有利 :think:

沒有啥稱年輕吸點毒 不會怎樣這回事

反正我是不願意做 就這樣

現在的玩法就是 低底薪、高獎利

底薪低~老闆、員工的勞健保提撥就低~但目前為止都只看的到提老闆的部份

損壞賠償的部份~它有它的用意在

是好是壞看賠償的金額大小~如果做壞了都不用賠~你當出來開公司的都是做公益的嗎 :laugh:
(嫌貴不要用：有人在說我嗎? 我就是在做公益啊 :mad: )

事情有它的代價在~你想要高薪~就代表你要有過人之處(如醫生)

沒過人之處又想要高薪~就是用身體在換

不想用身體換~就別抱怨薪水低

六休一制每天12個小時還要輪班
身體搞壞的機率很大
這樣每天不是工作就是睡覺難怪徵不到人
弄成3班應該會好一點

從這篇討論就可以看出市場機制的可貴
有人認為自己爛命一條
健康不值錢
老年有病痛沒關係
現在有錢賺就好
也有人認為有錢沒命花
是一件不值得去做的事

每個人都有自己的立場和價值觀
這會形成拉鋸戰
讓工資往上或往下調整

不過顯然認為有錢(這裡是8萬)沒命花的人數較多
所以工廠還需要徵人
如果徵不到人
依市場機制
公司就要提高薪資到10萬或15萬...
以金錢為補償
會有更多認為值得的人願意去做
最後供給和需求會到達一個均衡的價格
那個價格就是公司有足夠的員工
而員工也認為那種價格值得付出自己的健康

別再喊什麼徵不到人、不願意吃苦...balabala..
問題永遠出在價格(工資)是不是供給(公司)和需求(勞工)雙方都能認同的水準

很想了解這些幫資方說話的人是工讀生? 還是自己是老闆? 如果不是，幹嘛被賣了還幫人數鈔票? :confused::confused::confused:

其實重點還是在老闆的經營心態上 國家一天不安定（換句話說:有可能安定嗎?）

上層的人就不會想長久經營 這種短視近利的壓榨模式就沒完沒了 :rolleyes:

現在台灣的感覺就像一棵枯樹 上面放著老共這一把電鋸

會不會萌芽 還要等枯樹被鋸斷之後再說 :think:

分析事情對或錯

本身就是要站在 勞工 及 雇主 雙方各分析一次

然後求折衷點

不過現在流行站在弱勢的一方去罵強勢的一方就是了

完全不用腦子 :laugh:

啊~忘了~這些人有沒有腦子還不一定 :laugh: