與主管撕破臉...還待的下去嗎? :jolin:

去年還前年

有類似的新聞

是用簡訊請假...

看企業文化阿
有的公司會說你發個簡訊就好了
臨時不舒服的話 我們公司只要請同事代請假就好
不過我都會發一封e-mail 給主管備查
然後交代一下今天可能有哪些事要請人cover的

不過我覺得這件事可大可小
那個事主可能平時就我行我素的才會讓主管爆發

至少開頭也寫一句"X經理你好"結尾也給個"謝謝"人家看了也比較不會不爽.......

我很討厭人家用簡訊或是LINE通知緊急或重要的事情.....用電話確認不好嗎??

如果我是主管
這種臨時性的請假如果沒有親口告知
一律不准假
可能我們公司不走這種傳訊文化吧
我是有聽說有些公司自己架了內部MSN讓全公司同事傳訊用
但也沒聽說他們傳個MSN就算請好假...
Line對我們的公事最大的幫助是設備有問題時拍照傳圖用
其它基本上沒有人把Line用在公司事務上
對我來說Line這種東西是聊天用
不是處理公事用的

難怪我覺得有既視感
原來有人問過...
用Line跟老闆請假

說簡單點

LINE、FB都不是很正式的東西

而且以前FB、MSN都有盜帳號的問題了

公司、主管有辦法確定傳送訊息的就是本人嗎...

請假是件很正式的事情...

1. 先看大家平時怎麼連絡, 不論階級應該都要一致(當然台灣不是這樣).

2. 因為這種請假方式(而且對方是MC來)就逼人離職, 小題大作, 如某網友講的.

說真的, 請一天生理假我覺得她方便且確認有知會公司就好.

理由: 有些人生理假真的是很痛的, 我之前看到同事被硬叫來上班痛到整個趴桌上..

這我剛好知道一點消息
其實小主管才剛上任，難免比較嚴苛一些
所以業務一些看似小事情的問題難免會被放大處理
還有，公司沒有硬性規定說臨時請假一定要走什麼流程
基本上跟主管確認好即可，所以以往他們的團隊是可以用LINE通知的
只是剛好諸多的前因導致現在這局面
但我個人覺得這事情其實沒這麼嚴重
只是一開始沒處理好罷了
:)

曠職一天就被資遣你同意嗎？重點是要你走什麼理由都可以的。