台灣還有幾個人記得科威特當年怎麼被伊拉克吃掉..應該很少吧.


國軍最好早點實施無薪假制. 反正精實案,精粹案.早就裁的亂七八糟. 沒差了. :unbelief:

未來喔，跟我簽名檔說的相去不遠吧。... :fear:
---
台灣勞工基本人數，未來是減少，台灣廠商看得很快，現存外勞還是不滿足

現在繼續大聲呼喊開放外勞，台灣本勞薪資壓縮，技術人才因底層薪資壓縮而跟著下降

政府也剛好推出22K屋頂，這一發酵，全台企業一起CostDown，Down的

不是只有新人，而是整體環境的勞工，大家如水流般一起往下，一去不復反。

好!!勞保有幾百萬人繳，如果同一時間過10年(112年)剛好少50萬人繳費。

單算那年少的勞保費用，粗算本薪3萬左右勞保費率(未調漲版本下)

個人516(自付)+1806(公司)=2316

有50萬人少繳這個費用，那年就短少11億5千九百萬

再10年(122年)過去，剛好屆退6年級生

能不能再領到勞保，都是個問號了。

你就可以看到這個勞保連續調0.5%，就知道，勞工未來多麼慘了。

政府本身就逼你高薪低報了,勞保上限才四萬多.... :tu:

革命尚未成功,同志仍需努力.... :cry:

民國7X年的股票分紅是勞工自己拚出來的，
而且也是少數，
現在公務員應該像新加坡一樣，把景氣當績效才發放獎金，
否則整個國家給你操持，卻景氣直落，難道公務員沒責任，
如果國家景氣給公務員弄得很好，那麼獎金發放也令人信服，
這有何不好。

噗~~
他們只要高薪
根本不想跟績連效連上關係的
你這是狗吠火車

勞工的頭早被砍掉，製成腦漿牛丸，
政府和無良企業繼續扮演雙刀火雞，一直剁剁剁。

一定有那種人

只是他們應該不敢出來爆料(爆了是會動搖國本的 :laugh: )

否則改天海邊可能會多了幾塊消波塊 :jolin: :jolin:

怎麼爆料我是不知道
退休公務員裡頭的整個算法 不只18%問題

替代率過高 這必須改
還有一種退休主管加給(好像只要當過主管的都算 暫時的也算) :think:

在下到是想出一個小方案:
為了公平原則, 應該是訂出公務人員退休的給付上限...總統到基層都算(這樣高官也沒話說)
就是 60K...

:laugh: 勞工可已定基本最低...退休公務員應該定基本最高上限...

績效太好會被人民說搶錢
例如國稅局查漏稅,海關查管制物品,警察抓違規
100%會被罵到臭頭