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- - 月入三萬… 月光族阿嘉被打槍
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對啊！不用唉縫會死嗎？ 沒有每個月買1500的衣服，會死嗎？ 還有人房貸一個月兩三萬的，既然自己決定買那種價位的房子，就要有那種屁股。 不要買了再來唉唉叫。 離市中心遠一點的，房租一萬二到一萬五，可以住很好了。 |
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因為我考到張管理師的證照……… |
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幸好我遇不到這種狀況,萬一那個某人出車禍掛掉,我的年終怎麼辦?:cry: 一家公司的組成,會有幾種情況 沒有某人不行:非常危險,萬一那個人跳槽或掛點怎麼辦? 每個員工都可隨時替換:沒有前途,員工可以任意替換,表示毫無技術含量 沒有某人也行,但是有他比較好:體質健全,不容易出亂子,人事支出花在刀口上,不會亂砍人 我比較喜歡呆第三種:think: |
幾乎所有人都在砲政府跟企業主了, 隱性或顯性的差別罷了.
老實說了吧, 除非公會採登記制且又有壯大到一定聲勢, 不然台灣起不來. 多的是讓別人出頭卻想分利益的, 老闆之所以是老闆是因為他們會自己站出來爭. |
引用:
我記得另一串還有人跳出來說 員工憑甚麼站出來跟老闆講薪水? 摸著良心問問自己值不值這個價碼? :laugh: :laugh: :laugh: |
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嗯，您點出隱憂了。 理想化當然是第3種，但事情總是會有例外。 公司管理者該好好思考的問題。 所以，整個研發專案過程的作業程序/研究報告/測試文件/故障隔離的程序...等等相關文件，就相當重要，還有後續接班人員的培養，才有可能儘量避免第一種情況的發生。 |
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摸著自己肚皮比較實在點, 社會很現實, 現在勞工是人數最多的弱勢團體, 乖乖認命吧. |
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問題是文章中並沒有提到"下班責任制，周六日上班無薪制，沒時間交女朋友，沒時間享受照顧小孩的樂趣"(還是你說的是後續那篇 :confused: )。 只有交待他錢如何不夠花，完全沒有提到他是如何被公司壓搾 :jolin: 我不知道你從文章哪裡看到的 :confused: 這文章對於工作狀況隱略不提，卻強調入不敷出，我實在不出他要為勞工權益爭取什麼？ :jolin: 不是更應該說明要當局檢討的部份嗎 :confused: 所以我才會說這種言論非常的粗糙，經不起檢驗。如果改天出現月收入6萬、支出7萬的抱怨文，應該也是工作環境的問題(古今中外職場一向都是有問題，均富的烏托邦從來沒出現過 :think: )？ 如果對縮支很感冒，不如提供提出有效可解決的方向，讓大家參考 :D 最後，這篇文章我看不出到底要求改善什麼，或是提出(可能)解決的方向，還是就只是抱怨錢不夠用 :stupefy: -- 除了富n代之外，不知道除了樂透之外，有誰看過不用累積資本可以致富的 :laugh: |
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月入6萬、支出7萬... 像這種只能說是個人理財有問題了... 6W在台北租個套房再奢侈一下至少存2W都不是問題... |
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今天被一個入行15年的同事笑說,他們還要進修,偶就混吃等死 當然大家是同事之間的笑鬧 什麼叫核心人物? 管理上如果你手上的東西只有你懂,又非常重要,主管不想辦法分拆你的,主管就是失職 我當主管我也會這樣做 此外,不管誰自認是多核心多重要的人物,滾蛋的時候,公司依然會繼續存在 這是我的前任老闆挖角時親身告訴我的嘉言, |
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