啃, 剛接電不爽的電話, 檢驗沒過 :jolin:


掛電話後, BOSS在旁邊問了一下, 然後他接著問貨主知不知道?


知道個毛啊, 我不是才接到通知嗎?

你哪隻眼睛看到我跟貨主講了 :jolin:

反正有一段時間了, BOSS都在跟現場聊天說

我們要有配合的承攬, 他們才會有單給我們做....



BUT, BOSS啊....某網友(今年)平均一個月給我們3張單, 可不是我們常配合的承攬蛤 :ase

最近啊, 因為過年的關係, 公司清出4大箱A4的文件要銷毀

我們的習慣是用碎紙機攪碎後找阿婆來回收....以前是自己花時間去攪, 然後給管理員或阿婆
(很浪費員工的時間, 當然也是可以啦)


去年是找阿婆來公司攪, 然後給她去回收賣錢


今年大概2~3星期前就跟她說了, 她剛剛打電話來.....說她如果要幫我們攪, 要收錢....


嗯, 高雄今天天氣晴....... :o

客人：菠蘿也很有問題
客人：該要什麼資料就直接說, 一直發MAIL我也沒看, 他也沒說要什麼
業務：經理, 抱歉, 我明早統一一起跟您回報
客人：工廠明天還有上班
業務：好的, 明天一定要把所有事情確認好

~~~上面是客人跟承攬業務的對話~~~

但....人客啊, 我跟你要(出貨)文件不是很正常的事嗎?

高雄今天天氣也很好 :p

這是完美的鬼話...

該要什麼資料就直接說(所以發Email給你).
一直發Mail我也沒看(阿哩哩?)
他也沒說要什麼(這腦子是??? 回第一句)

而這種人更不能電話口語溝通.

這意思是要你打電話關心他（她？），
看是大咖還是小咖，
小咖看狀況，如果是肥宅不用理他，
如果是單身正妹可比照大咖處理，
大咖範例為每季下　１００ＫＫ　單這類，
依照貴公司規模自行轉換，
你就照三餐打電話問候加　ｅｍａｉｌ，
並且附上五節禮品（三節加聖誕情人）。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

幫慣老闆問一個問題, 他想炒了某個待滿半年不滿一年的員工

合法的炒了他, 要付出什麼代價? 資遣費?

資遣費跟預告工資都要足。

而且要有正當理由，根據本國

勞基法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

老闆或許可以用第四或第五條來解除勞動契約
但因為三個月試用期已經過了，就要以第16條來走。

第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

除非這位勞工先生犯了11條中的某一條，要不然資遣費跟預告工資少不了的 :rolleyes:

如果不走第11條, 單純用第16條來看, 年後上班02/17, 叫他2月底離職, 請假先不管

2月份薪資給足, 再加上資遣費(這大概是多少?)

這樣就合法了嗎?