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- - 提昇我國就業薪資的兩個策略
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只要政府每年補助烤全羊.....這樣連策略都免了 :hungry:
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其實只要做到下面這點，薪資部分就可以改善很多了:
"強迫關閉評鑑不良的大學，控制大學錄取率到50%以下" 新進人員薪資也是一種供需市場，因為大學生供過於求，所以才會有所謂的22k方案..... 造成一堆產業想錄取新人，卻良莠不齊，水準雖說都是大學生，但能力實在差太多。 可是慣老闆們也沒辦法在面試的時候試出面試者的能力，只能看學歷， 偏偏學歷大家都差不多，一大堆看起來都一樣的時候，價格就真的任人宰割了.... 控制大學生的數量，可以改善產業新人的薪資，藉以改善在職勞工的薪資。 這是長期的，當初廣設大學提升錄取率的政策，到現在的影響便是如此。 利用政府輔助補充每個新鮮人的薪資反而是治標不治本.... 沒太多時間組織我的想法，希望有人能聽得懂^^ |
引用:
大學生不是問題,不要中了霉體的毒 :stupefy: 是老闆不願意分享利潤 :tu: :tu: 只要送錢給國民黨,一切再糟糕的法律都可以成立 :tu: :tu: :tu: |
引用:
同意你說的一半 政府真的不要在搞補助多少錢了 錢都是給公司拿走的 至於真的有學到東西的也有可能會領22k的 小弟有親戚去年台大畢業,也考到國家考試"師"字輩的執造(就不說是什麼師了,以免......) 現在實領到也不過21k多一點 他打算熬個幾年就自己開事務所 :think: |
引用:
22k方案中，除月薪22k外連勞工的勞健保都是教育部"全額補助"，為期一年 撇開這個，我22k甚至18k就能請一個大學生，為什麼要花到28k(32k-4k)? 引用:
一般企業的用人費用了不起就營收10%，不到1%的在所多有，怎麼看這項政策都很划算，不過政府少收到的一大筆稅金由誰來補，當然是小老百姓囉:laugh: |
請政府落實勞基法的規定工時 違反者重罰就好
勞基法30條:勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 |
引用:
我蠻讚成你的看法，就是現在開始大量提高基本時薪與月薪 用以創造多量的中產階級，用中產階級多賺的錢來產生消費力促進經濟 這我之前的看法 http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=990796 但我之前沒提到外勞政策，就是要開始強力限制外勞數量，外勞也不可享有 跟本國人民同樣薪資，僅能從事看護業。 因為使用外勞，根本就是資方得利的產物，所得利益歸資方所有， 壓迫到本國勞力就業機會。 而老闆賺了再多錢，錢不會分配到員工的薪水上，只會變成豪宅與法拉利 |
引用:
我是覺得 政府大量招募公務人員 就是要製造大量的中產階級 與其優惠企業主期待拉高薪資 還不如自己多招公務人員加薪比較實際 與其要求企業主要不要加薪 先問自己在企業主心中份量有多少 台灣未來 是進口消費為主呢? 還是以出口生產為重心? |
1.把外勞全部遣送回去
2.不補助任何行業 3.嚴加取締老闆非法事件 這樣下來...慣老闆減少才是增加就業綠的對策 |
引用:
你以為政府搞這些政策是為了什麼? 提高人民薪資? 降低失業率? 根據實驗證明 這些都是不可能的 全是放屁 政府搞這些 其一開始的目地就是要把公家的錢輸送給特定產業 君不見 嚴凱泰才哭一下 馬上就開始研議買車補助了 還美其名桃汰15年以上老車 有眼睛的人都看的出來 這些補助根本是肉包子打狗 有去無回 上回的家電補助 更是個笑話 有些進口耗電特定品牌舊機種有補助 國產最新省電型LED不在補助名單之列 |
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