並不是所有的上班族都在這些官方相關機構

台積電/聯發科/IBM/微軟 也很多員工離職, 但應該不是因為資方不肯給

講現實一點, 價格是供需造成的, 國內有供需市場, 整個世界也是一個大的供需市場
為什麼東南亞的勞工要來台灣做辛苦的工作? 因為台灣的雇主比菲律賓的雇主肯給
為什麼台灣的菁英份子要去香港/新加坡/上海工作? 因為這些地方的雇主比台灣的雇主肯給

就算全菲律賓的勞工團結起來, 要求菲律賓的雇主要多提供穩定高薪的就業機會
菲律賓的就業環境就會變好嗎?

有夠會喇叭的

這些都是要背景的

說去就去

台電,台鐵,中鋼,中華電,捷運.變這麼不值錢啦

看來有很多人不知道提出"資方不肯給的"重點在哪裡。

很多人只著眼在振興經濟、改善經濟。

"資方不肯給"最大的意義在"勞工權益在台灣是如何的被嚴重漠視、低估"。

經濟好的時候，或許大家可以不計較。

但經濟不好的時候，不計較的人當然會變少。

台灣現狀就是有人佔便宜習慣了，一旦不給佔便宜反而指責對方，這實在是一大笑話。

看看台灣現在是不是一堆在提出更嚴苛的條件之餘，依然在指責台灣勞工不夠刻苦耐勞。

說實話，從勞工權益的角度來看，台灣的就業環境從來就沒有多好。

台灣呀，沒能力改善經濟的話，不如把原本該做的做好，回頭好好審視一下漠視已久的勞工權益。

他的意思是說......你可以用更便宜的價格把這個生出來嗎？？

台灣老闆都是業務出身(幾乎是)......所以空口說大話是必備選項

就算沒有....別人都在說大話....你不說行嗎？？

別人研發用了一整個團隊....台灣老闆想要用1.2個人就研發成功

眼光、格局太小....只適合賺100趴裡面的2.3趴無誤

喇叭? 人家下班回家就讀書,今年沒中,明年繼續考,前後一共走了9位囉,
如果老闆給的起安家的薪水,誰那麼閒去拼那不到5%的公家單位,