難怪人資堅持不準新人星期五報到…(即使那天剛好是當月1號)

很簡單, 你去請一天事假
看看公司扣的薪水是 "月薪/30" 還是 "月薪/22"?

不要告訴我說, 你覺得應該要是 "月薪/30", 因為依你的論點, 公司應該要扣 "月薪/22" 的錢

傳產3班制的算法 本來就很奇怪.

傳產星期日(六)是休息的.

所以有些公司 是每個星期輪調的:
日 -> 中 ->大夜 ->........

你每個月上的
日班 中班 大夜 的天數都是不一樣的.

三種班的津貼當然也是不一樣的.
如果當月份夜班上得比較多 薪水會多一點.

平均來說.
31天的月份 薪水也會比30/28天的月份來的多.

滿正常的算法。

不然您離職時婊回來啊！
離職日選星期一，這樣你還可以賺六、日的薪水。

你馬幫幫忙，還沒到職是要領什麼薪水啊？
那請你找一家公司，明年2/18到職，看會不會發春節期間的薪水給你?

不管是算日薪還是月薪，扣 4 天都沒錯啊，11/5 到職才算員工，
就算 3、4 日是假日，不是員工為什麼要發薪水給樓主 ?

若照樓主的算法，那過完年第一天去報到上班，
不就公司還要發過年期間放假的$$ ? 還可以凹個年終獎金 :D

小學生的數學，11/5開始報到上班，總共上班幾天？未上班幾天？
有疑問就提出來問，用憤怒來表達情緒，在職場生涯裡，有更多比這2天的薪資還重要的東西。

樓主還蠻有趣的…

差那兩天有差到一兩萬塊的話再來計較吧

樓主是剛出社會的嗎？ :jolin: