作者segavr4

我想我表達的有問題
應該說如果連一起工作的人都本著道不同不相為謀的態度
那工會以信賴為前提的組的起來嗎

作者z29112027

就像噓噓東那樣...

作者z29112027

....那些說要出走的大老闆們，有那一個有Guts出走的 :laugh: ，還不是死皮賴臉的賴在台灣，就像噓噓東那樣....

作者Glock0704

不好意思....
我公司就是虛虛東旗下一間公司....
而本公司有工會
而且是有在做事的
還是勞方的！！

怕了吧 :laugh: :laugh: :laugh:

作者d61

不知道為什麼台灣不能(或不適合?)施行工會制度?

從小到大上班幾十年唯一聽過有一個人加入工會這件事，他加入的目的是可以掛勞保，就這樣。先不要說加入有甚麼好處，就連工會在做些甚麼事都沒聽過，好像僅是個臉書粉絲團似的，對企業毫無任何制衡力、影響力，就算跟我說他工會有10萬名會員我也覺得不過就是辦聯歡會的時候場面比較大，如此而已。所以合理推論台灣的工會跟外國所說的工會是南轅北轍的東西。

好，那麼認真來看看，如果以國外那種工會制度(包含相關法律條文)套到台灣來會有甚麼困難嗎。我這種沒出過國的一知半解就不賣弄了，請國外工作過也熟悉就業環境的人來聊聊吧。

作者sibaken

這是做事的態度呀，只要有利益隨時都能結合，

偏偏你們待完郎就是愛算計，甚麼都要算，甚麼都有陰毛，

上頭鄉民都有講，敝公司十多年前也有組工會，當初是由一群老員工發起，

起因也是退休金與休假福利的問題，結果出乎意料之外，

年輕的都在討論兩百元要不要繳，會不會被吃，一年就兩百元也要算？

於是到今天我看老員工都走光也是名存實亡，然後年輕的一群嘗到現在大環境的苦果。 :laugh: :laugh: :laugh:

忘了講老員工也不差，都在懷疑加入會被列黑名單。

作者鋼蛋3

除了國營企業那種鐵飯碗能大聲地搞工會活動，民營企業好像只有台塑稍微像樣點

其他的.....大概就是瀕臨倒閉、失業邊緣被逼到沒辦法才會搞公會去爭去自己的權益(反正都要失業沒頭路了)

沒辦法，法律是保護雇主不是保護勞工的
違反法律才重罰五千...........砍掉一個個不聽話的勞工至少省五萬

這就是鬼島

作者B76202023

不景氣又不是靠工會可以解決

作者weirock

人性

華人老闆、主管對帝王學太過了解

用了一堆手段讓基層員工互鬥(如派內奸)

基層員工互鬥的結果就是猜忌對方、員工之間互不信任

自然無法團結~進而組成工會

作者d61

從小就被教育老爸最大，他有生殺大權；求學被教育老師最大，他有生殺大權；學技術被教育師傅最大，他有生殺大權；出社會被教育老闆最大，他有生殺大權，連鄉土劇都不斷灌輸我們老闆最大，可以開著賓士包養小姨子，所以我們看著流口水一輩子也達不到那種成就，要乖乖的才有飯吃，被辭頭路都是自己不認真。

這種奴性累積了幾十年在心裡，而且是大部分人都這樣，真的不是一朝一夕可以改變的。

家庭教育也很重要，我發現外省籍家庭就比較不會灌輸這樣的邏輯，生男生女也都比較公平，女生也被教育從小要自己堅強獨立，男生做的事女生也應該要學。

就連家裡的父母從小都是告誡我們去上班老闆最大要百依百順，要想辦法得老闆疼，人家講甚麼就要做甚麼，千萬不要惹老闆不高興，不要跟別的員工串聯，別人被罵我們要閃遠一點，全公司在抗爭你要躲起來才不會沒工作。

反正說穿了就是不斷灌輸"權勢"最大的價值觀，有權自然就有錢，也難怪大家在工作上只知道要爭權、鬥爭，當了老闆也只曉得玩弄權謀。