作者bookface2222

正解!!我也講過好幾遍了,人性來說,鄉民=慣老闆,真搞不懂每天那麼多人喜歡罵自己
賤,怎麼不好好團結來爭取自己想要的東西,唯一的解釋,就是台灣人奴性太重了,奴隸
當然只能享受奴隸的待遇,看看大陸的勞工,都比台灣團結太多了 :laugh:

作者Raziel

如果你在公司有了貢獻, 有了舞臺, 免不了要自己保護自己, 不然別人就會找機會整碗端走

除非你的環境從上而下不搞這套, 不然政治力也是都市叢林存活的一項技能, 別把技能點數

全部都點到認真工作這項去. :flash:

作者weirock

台灣現在需要的是新一批從基層上來的老闆

而不是那些捨本逐利的富二、三代 :stupefy:

作者acac1234

勞動契約還可以說改就改然後要你三天內簽名...
上面這句應該是不對，記得要讓員工有一個月的猶豫期，像發公告也是一樣.....
如果員工不同意，可以和資方提出要資遺....
記得是這樣，有錯請告知~

作者d61

有時候這種勞雇關係互有消長的情況當然常有

我最近就聽到路口一家熱炒攤開不下去，原因是老師傅不幹了，老闆自己不會煮沒辦法撐下去，結果最後乾脆整家店頂讓給那個師傅，才隔一個禮拜去吃竟然師傅變老闆了我才知道...

應該說有狠的資方也有狠的勞方，有爛的資方也有爛的勞方，跟感情一樣永遠沒有公平對等的，永遠都有一方比較佔優勢，只要雙方還能均衡對待就好，你情我願。只是現在的環境下，規則幾乎是一面倒向資方。

作者cmwang

鵝家母牛混的部門前兩年換了個據說從基層工程師一路升上來的大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是引導未來的方向和開發潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,淨管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休來恫嚇下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況:stupefy: ),說是要大家提升向心力,犧牲休假來加班(卻不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪下屬而已:stupefy: ),真是換了位子就換了腦袋的又一例證----領導人應該是希望的化身,可是下屬從這位仁兄身上看到的恐怕只剩無能和絕望而已(真要管那些雜事月薪NT$30K的事務小姐搞不好都比他稱職,難怪之前被卡在副座的位子很久,或許是前任CEO還算有識人之明吧:stupefy: ),不過聽說這位仁兄在現任CEO面前可是個紅人(徹底落實CD:stupefy: ),不知是在提升向心力還是在加速公司滅亡啊:stupefy::stupefy:...

作者P&W

沒本事的人都是這樣，用凹的來達成自己的業績，這種主管很多，特別是剛上任的人事，很多一上來就砍福利，結果惹眾人怨被其他主管排擠，又做不出其他成績，通常上來不到一年就滾蛋了，然後他砍掉的福利一去不復返....

作者weirock

台灣現在需要的是新一批從基層上來的老闆

而不是那些捨本逐利的富二、三代 :stupefy:

作者abo5738

老闆怎不會自己再找師父 廚師並不難找
可能是店也不好經營

很多賣吃的店家 大家不會以為看到人潮多 就覺得老闆賺多
其實很多都賺給房東也是有........