PCDVD數位科技討論區 - 友達無預警裁員近百人

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都賠錢賠到這樣了,還不裁員,到底是在逞強什麼東西啊...

難道是要硬ㄠ到全民來救嗎~:tu:

台灣面板業都是佛心來的,賠本賣就算了,還要天價繳罰金給美國,這根本就是在掏空台灣阿

把機會讓給別人吧,不要再逞強了

只要是有付資遣費,沒有亂凹員工,就算是公司賺錢,要裁員也是可以~

員工根本不用效忠於老闆或企業,一切為自己打算,遇到更好的機會就走,相反的老闆也是

員工要離職要預告

公司要裁員可以無預警

這就是台灣的勞動環境 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

引用:

作者chocobo

我還去過友達幫忙修過椅子~不知那位仁兄安在否 :agree:
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大家..是不是該列個無良企業名單~
動不動就裁員..員工會有忠誠度那才有鬼~一天到晚忙著替自己找後路
這種粗糙的作法~就是埋送整個產業的前兆..
泰國的外勞已經不願意來台灣了~有些越南外勞也不太願意來了(越南商機很大在地才有翻身機會)~
一堆企業還搞不清楚狀況~連外勞都嫌工資低環境差~台灣已經變外勞輸出國了~
韓國雖然是外勞薪資脫勾..但挖有需求相關產業經驗的外勞起薪可不含糊(人家認為脫勾是為了讓他們挖到更好的人手，哪像台灣要求脫勾只想到省錢..太low了)
當然產業會被打趴~老是幫人家訓練人才~會有競爭力?

所以未來會引進非洲人當外勞?

看來現況要去民間企業工作,只剩下台積電了
看一看其他行業
幾乎都是慘兮兮,朝不保夕的感覺

看起來應該是怕員工私底下弄些有的沒的
才用這種集合點名馬上走人的手法

所以平時該做的就要做好，不要等到關鍵時刻毀於一旦
今日事今日畢 :laugh:

引用:

作者henryyeh0731

員工要離職要預告

公司要裁員可以無預警

這就是台灣的勞動環境 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

這個部份

員工跟友達是各說各話

就新聞部份友達的說法是

引用:

面對員工控訴，蕭雅文說，公司自9月以來進行組織改造計劃，
裁撤顯示器及太陽能兩大事業本部，內部經過評估，會有部分員工找不到合適的位置，
這些員工就會給予優於《勞基法》規定方式辦理資遣，但全台灣1萬8000名員工中，
受到影響的不會超過100人，而對於員工的心情能夠理解並感同身受，
但公司面臨產業不景氣，也是不得已的事。

實際上有沒有事先提醒~我就不清楚了(攤手

引用:

作者鐵甲無敵金鐘罩

所以未來會引進非洲人當外勞?

要引進T1000 :think:

引用:

作者henryyeh0731

員工要離職要預告

公司要裁員可以無預警

這就是台灣的勞動環境 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

所以保障勞工的癆機法根本就是個廢物...

美國裁員通常也是這種裁法啊，當天告知馬上走人。
至於說預告三十天也是可以作到，就是多發一個月工資。
馬上走，接下來三十天就不用來上班了。

這樣是心理層面比較震撼，但實際上你還少上班一個月，這段期間要休息還是找工作都比較方便。

這種方式似乎也是勞基法允許的，未經預告，只要付預告期間的工資即可。

第 16 條

（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

工程師平常爆肝工作沒靠么加班費不就是希望年底時能拿到年終跟分紅，沒想到資方更狠，年尾直接趕人，年終跟分紅都省下來了。