這樣公司會有紀錄的 :stupefy: :stupefy: :stupefy:
所以很多公司都要你自己辭

又是故意在過年前 :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

除非跟公司關係很好
不然有些是不願意開證明
證明開下去就代表要付遣散費
沒給
以後員工可以告他們...........

不少公司最常用就逼你自動離職省錢又省麻煩

唉.....以你的實力是不怕沒好工作的
只是連資遣費也要耍手段弄掉..... :think:

公司要員工自行離職這也不是最近才有的事....

直到發生在自己的時候就知道澇雞法是廢物....

上法院 ?

公司奉陪 , 就怕當事人自己先倒下認輸...

先休息一下吧 :)

和我上一個工作一樣，
記得當初那時候，以前的老闆說公司狀況你也知道，
然後就balabala的說：「你是有實力的人，相信在別的地方一定會有更好的發展，待在這邊只是跟著公司一起垮，到時候別說遣散費，說不定工資都可能有問題。你OK 的話，公司這個月薪水照算，你後天可以不用來上班了。」記得那時候約13還是14號通知，所以我算是有半個月的遣散費？
那時候礙於老闆的情面，想說公司狀況真的不好，而且這幾年認識的人還不少，找工作應該不那麼困難（那時候的就職狀況不像現在那麼詭譎），在一個排骨便當＋下午茶之後，外加最早帶我的老長官的勸說，就同意了。
後來就先休息個半個月左右，到處逛逛，用之前公司的名片去參加一些免費的研討會騙吃騙喝，南部親戚朋友喇勒一下，之後就開始丟履歷表那種顛沛流離的日子，陸陸續續面試幾家公司，大多有一些問題或是狀況而沒有決定，大概半年左右，就找到現在的公司了，這樣子也過了5~6年。
後來，今年初偶然碰到以前的同事，一問之下才知道老公司真的垮了，不過，那時候他們都有收到遣散費，只不過有比勞基法少一點，

野口兄不用太在意啦~趁這機會好好休息玩樂一下
人才不是讓人挑而是挑工作的那位 :cool:

有紀錄會怎樣？

那張證明有法律效用

所以很多不願意開........