那你的主管會餵你吃餅

多個收紅包的理由 :unbelief:

大家觀念都很好,沒錯,依台灣人優良的民族性,苦幹實幹優先吃餅 :laugh:

3％輪流吃餅這真的是天大的笑話
考績都是主管在打∼績效不透明∼吃餅誰能信服？

難怪台灣永遠這句話

東混西混一帆風順∼
苦幹實幹撤職查辦∼

治根之道是建立有效透明的審查制度∼
能量化成數據的量化，不能量化成數據的就要有對應審查的機制
之前那個不收賄的年輕關員∼他也吃到餅∼好員警得罪議員∼也是吃到餅∼
要知道HTC去年內鬥到說出汰弱留強之後，今年就快爛到翻不了身了
台灣這一走下去，連一個好官都要沒了

國之將亡必有妖孽
唉.....看了這新聞心情好沈重.....

今天就是大部分的公務員擺爛(以民間企業的標準)
才會有吃餅的設計
要怪就怪大部分不自愛的公務員吧

這樣的話,我看就連肯做事的也開始擺混好了,反正結果一樣嘛,把關係搞好、後台找好
比較實際,反正認真做事的一樣被罵米蟲、還要被餵餅 :laugh:

請看清楚!!

我的看法是10年太長了,要改成連續2年吃丙或是5年內累積3丙就該走人了.

有這麼難懂嗎?
10年內3丙走人，
你以為5年內3丙不用走人??

你在玩算數喔?
就算他五年內三餅了
也只會五年後被開除...

多吃五年

怎麼改、死的都不會是自己人 :laugh: :laugh: :laugh:
看起來好像很嚴苛對吧？
但實際上真正要淘汰掉那些不做事情的才不會被打丙(有靠山有關係才敢擺爛)
結果死的還是下面那些人(下面指的非高低層、或職等，而是做最多事情的那一層)
何況還是比例制，該打丙的人不能打，可能被打丙的努力員工機率又更高了

這幾年也想考了~如果還沒有遇到好老闆的話(工作好不好還其次)
看來要是運氣好進去了，談話錄音、文件影印、上班日記三者缺一不可
真的不行就可以拿來當擋箭牌，最差最差也可以拿來爆料

仔細想一想、可能還要添購迷你高性能的照像、錄影設備才算萬無一失 :stupefy: