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引用:
只要男友或爸爸沒有影響到面試的話，個人都覺得還好ㄝ... 如果不是啥百大或很有名的公司，比較小心是正確的 畢竟真的聽到太多找工作被騙的例子了 |
引用:
其它的先不說 就這一點而言... 「求職者在人力銀行投了履歷，各公司都不回應...」的情形也比比皆是啊 :stupefy: 反過來說 你們會對每一封主動投遞的適合/不適合的履歷都一一回應嗎? |
使用專業的作帳軟體
不是去補習班補過 就是相關科系畢業了 現在業界也是許多人進去時慢慢摸索的 沒理由要平價的新鮮人一進去就要什麼都會 立刻上手的吧？ 以自身的角度想 一間公司做得好好的，就算都沒調薪 現在薪資水平也比前幾年要低得多 都是作帳的人，頭腦清楚得很，怎麼會沒事跳槽去陌生環境呢？ |
引用:
貴公司願意給多少?! 引用:
:rolleyes: 引用:
+1 引用:
沒有影響到面試的話, 我也覺得OK ( 畢竟現在社會很黑暗 ) 但是... 在前公司曾經遇到過 面試者的男友穿著打藍球的短運動衣運動褲來的 :jolin: |
我大約七、八年前有次主管交代我去招摹工程師(部門新成立要從外面找人)，HR給我104的帳號讓我自己去看履歷表挑人，
然後也是自己打電話去邀約，有要來面試才轉給HR進行相關程序。 我當時待的公司其實除了地點在交通上不是那麼方便以外，福利、薪資水準都算不差，那幾年又有市場上熱賣的產品，知名度也有， 自己覺得應該對求職者會有吸引力才對，但是找人也是找得不太順利。 當時我部門的quota是要找4名工程師，設定兩位要有一定程度相關產品經驗的，兩位可以找資淺的新人。 當時最讓我啼笑皆非的一個實際案例是我在104上看到一位剛畢業兩年左右的年輕人，覺得學歷、地緣等條件大體上OK，於是打電話想邀他來面試， 打去的時候手機沒接，只聽到電話錄音，而我聽完電話錄音後就不想再找這個人了:stupefy: 他的電話錄音大致上是這個樣子： 喂！我是XXX，如果你要找我爸，請打XXXXXXX，如果你要找我媽，請打XXXXXXX？如果你是正妹，請留下妳的手機號碼，如果不是就不要來煩我 :jolin: :jolin: :jolin: 所以我決定不要去煩他 :think: 不知道年輕人在想什麼，要找工作用的聯絡電話放這種電話錄音？ :jolin: |
助理等級的"熟WORKFLOW"頂多就是會打單吧.
我是覺得這個條件是加分題.而不是及格條件. 敢過來應徵的新人應該也會這樣覺得, 會講兩句英文日文就算"精通"了. :D 樓主打別人槍,看起來不是"熟WORKFLOW"這個條件 |
引用:
哈哈... 前些日子找會計 我開的條件就是'保證不加班', 找人就很快了 |
引用:
http://bit.ly/SYBubh 祕書一定要會喝 求職女「晚上面試」遭失身 |
引用:
因為主管年紀也是七字頭,心態因素問題! |
引用:
1.加班費有嗎,怎麼算?說清楚! 2.要多精通? 3.這個最重要,這個條件跟助理這個職位有點落差 1.這點以我看法,只要面試者有打姓名,電話,和通訊地址就好 詳細的等錄取再來補,人家也不想把自己的底給完全不認識的人 2.這不是很好嗎,你這樣不就很清楚了 3.這個就.....無視吧 4.這點有什麼錯嗎,對方本就這權利要不要回應吧 5.這是有點不好,至少打個電話 6.就當他被更好的公司錄取了 |
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